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关于旷工的处理决定的范文 现有公司员工 XX，于 20xx 年 10 月 19 日至 10 月 25 日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工 X 天( 周末不列入 ) 。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带 来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理： 一、扣除当月全勤奖金￥ 200 元; 二、扣除当月 5 天基本工资共 XX元; 三、罚款￥ 100 元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XXXXXXXXX有限公司 12 月 3 日 公司全体员工 : 针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工 XXX,于 20xx 年 XX月 XX日起连续旷工 3 天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天 100 元的处罚。特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。 XXXX公司人力资源部 XX月 XX日 兹有我厂职工 XXX，男，现年 XX岁，系 XX车间 XX工种。 该同志自 XX年 XX月 XX日到 XX年 XX月 XX日连续旷工 XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂 XX规定，属于严重的违纪