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（人力资源知识）人事争议 案例 人事争议案例 1 、辞职，需交俩万培养费？ 从壹起人事争议仲裁案例见规范聘用合同 某高校和其职工钱某因辞职问题引发的人事争议。此案对事业单位切实 规范聘用制度，依法维护职工和单位双方的合法权益，具有重要的启示作用 。 案情：钱某于 2003 年 7 月至某高校工作，壹直未签聘用合同。 2004 年 2 月 ，钱某和该高校曾签署壹纸协议，其中约定：乙方（钱某）于甲方（某高校 ）工作期间，若申请自费出国、调离、报考研究生、辞职等，若工作不满俩 年须交纳俩万元人民币的培养费后方可办理离校手续。钱某于该高校工作 1 年 半后申请辞职，某高校坚持要求钱某交纳 2 万元培养费后方为其办理辞职手续 。经协商未果，钱某自动离校，某高校遂向市人事争议仲裁委员会提出仲裁 申请，主张协议约定的培养费即为培训费，也可解释为违约金，请求依法裁 决钱某支付培养费俩万元人民币。钱某则辩称，其于该高校工作期间，仅于 日常工作