淮南市信谊投资管理有限公司员工离职管理新规制度及各类表格.docVIP

职员离职管理制度 总则 为维护职员正常流动秩序，规范职员离职行为，特制订本制度。 本制度中“企业”指“淮南市信谊投资管理”。 本制度所称“高层管理人员”是指“企业总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“企业各部门经理”，“基层职员”是指除以上人员之外企业其它正式职员。 职员离职包含劳动协议（以下简称协议）终止和协议解除两种情况。 协议终止 协议终止是指企业和职员在协议期满或约定协议终止条件成立时终止协议关系行为，关键指协议到期不续签情况。 协议到期企业提出不再续签协议时，由企业行政事业部在协议到期两周前以书面形式通知职员（《劳动协议终止通知单》见附件一）办理协议终止相关手续；职员提出不再续签协议时，应在接到行政事业部相关续签协议通知（《续签劳动协议审批表》见附件二）一周内以书面形式反馈（《职员离职申请单》附件四）。协议另有约定，按约定条款办理。 行政事业部须在协议到期前30天内完成职员协议续签意见审批（《续签劳动协议审批表》见附件二）。 协议解除 协议解除指协议签订后，还未完全推行以前，因为某种原因造成协议一方或双方提前终止劳动关系行为。企业所指协议解除包含试用期协议解除、辞职、私自离职、解聘、除名。 试用期协议解除 职员试用期表现不佳未能达成岗位说明书要求，由用人部门和行政事业部、职员本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致，由行政事业部在试用期结束前以书面