深圳市万佳百货股份有限公司人事管理详细规定.docVIP

深圳市万佳百货股份人事管理要求 第一章 总则第一条 依据国家、政府相关法律法规和企业章程制订本要求。第二条 本要求适适用于企业全体正式职员和适用职员。第九章适适用于在本企业各分店促销供给商人员。第三条 企业对招聘录用转正、工作考勤、工资福利、培训进修、考评奖惩、调动、离职等实施规范管理。第二章 招聘、录用和转正第四条 　 招聘1、 企业采取公开招聘、择优录用标准录用新职员，并实施全员劳动协议制管理。2、 各部门提出人力需求，填好“人力需求表”报企业领导核准，交人事部。3、 人事部依据编制审核需求，选择招聘路径，并将测试结果等材料备齐交用人部门甄选、面试。4、 人事部依据用人部门面试意见，通知改员办事担保等手续，报企业领导同意。5、 企业领导同意后，人事部门通知该员体验、交纳互助金，办理报到手续。6、 非深圳常驻户口者，需由含有固定职业深圳特区常驻户口人员亲笔签字担保，并留下身份证、现住址、工作单位和联络电话。7、 在商场和仓库工作人员需持有健康证。8、 被医疗机构证实患有下列疾病者，严禁上岗：（1） 传染性疾病；（2） 精神病；（3） 不宜工作其它疾病。第五条 　录用1、 新职员接到录用通知后，应在指定日期至指定地点报道，如因故不能按期前往，应和人事部取得联络，另行确定报到日期。2、 报到程序包含：（1） 先至人事部办理报到登记，领取公