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（人力资源知识）人力资源 控制程序 慈溪市法莱欣洁具实业 XX 公司 文件标题 人力资源管理程序 文件编号 FLX/QP6 ．2 ．2-01 制订部门 办公室 实施日期 页数 1/3 版本 / 次 A/00 1 ．目的 本程序规定了对从事质量活动人员进行能力识别，且对其提出分层次培训要求，从而不 断提高人员素质，促进质量体系有效持续地运行。 2 ．范围 适用本公司从事影响质量活动的工作人员。 3 ．职责 3 ．1 办公室负责对从事质量活动的人员进行能力识别，对人力资源进行控制，会同各相 关部门商讨培训和确定培训的需求，编制《年度培训计划》且组织实施。 3 ．2 各关联部门负责有关知识讲课参加应会考核工作。 3 ．3 总经理负责《年度培训计划》的审批。 4 ．工作程序 4 ．1 岗位能力的识别 4 ．1 ．1 对重要管理岗位工作人员，要求有壹定的能力，本公司按《岗位能力要求》规定如 下人员岗位能力要求： a ． 管理人员：总经理、管理者代表