贞丰县连环中学教师绩效工资考核方案.docxVIP

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2020-10-18 发布于天津
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贞丰县连环中学教师绩效工资考核方案.docx

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贞丰县连环中学教师绩效工资考核实施方案为完善教师激励约束机制充分调动广大教师的工作积极性主动性和创造性正常发挥教师绩效考核工作的导向作用根据贞教政通字号文件精神并结合我校实际特制定如下绩效工作考核实施方案绩效工资发放范围教师在册列入绩效工资发放对象特岗教师按上级有关文件执行二绩效工资发放办法根据教育局安排扣除绩效工资中的绩效工资由学校发放中的由教育局支配绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次三绩效工资发放考核内容思想政治方面出勤一学期出满勤的加分旷课一节扣分事假或病假一节扣分迟到一次扣分早退一次

PAGE PAGE # 贞丰县连环中学教师绩效工资考核实施方案为完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教 [2009]政通字 46 号文件精神，并结合我校实际，特制定如下绩效工作考核实施方案。、绩效工资发放范围教师在册列入绩效工资发放对象，特岗教师按上级有关文件执行。二、绩效工资发放办法 1、根据教育局安排，扣除绩效工资 30%中的 75%绩效工资由学校发放， 30%中的 25%由教育局支配。 2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。三、绩效工资发放考核内容 1、思想政治方面 2、出勤：一学