新版本赣洪监理公司薪酬管理实用制度.docVIP

. . 薪酬福利管理制度 第一节 总 则 第一条 目的 为了充分发挥工资制度的保障、 奖惩和激励作 用，体现按劳分配的原则，使公司员工薪资管理有序进行，体现公司“任人唯贤、德才兼备；位以授能、爵以酬功；能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制及“事业留人、待遇留人、感 情留人、环境留人、信用留人” 的留人机制， 切实建立起一套 “选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发起各级股干员工勤奋 工作和学习创新的热情， 充分实现激励和约束相结合的目的， 特制订 本制度。 第二条 适用范围 适用于本公司所有在职员工， 具体条款适 用范围详见细则。 第二节 职 责 第三条 行政人事部按制度汇总收集所有人事考核数据和提出福利政策建议，制定工资表。 第四条 财务部按薪酬制度要求审核工资表并执行工资发放。 第五条 总经理审批工资表并签字后方可发放。 word 教育资料 . . 第三节 薪酬制定的原则 第六条 实用性、经济性原则 本制度的根本目标是将员工自 身价值的实现与企业价值目标的实现达成一致， 从而提高员工的工作 积极性和企业的凝聚力，最终实现企业的发展目标。 第七条 竞争性、激励性原则 与同地区同行业同等要求同等 职位相比，薪酬福利具有竞争力；结构和指标比较合理，能最大限度 调动广大员工的积极性。 第八条 公平性、合法性原则 外部公平性、内部公平性、个 人公平性；符合国家