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面试应届生的问题有哪些 在很多人的观念中， HR面试应届生只是一个单向面试，其实现在的应届生聪慧有想法，面试就变成了一个双向面试。不 仅仅是 HR面试应届生，更多的是应届生反过来面试 HR，从面试中得到该企业是否正规合适的信息。 所以 HR在面试应届生的时候如何提出问题，得到有效信息的同时，也能让应届生给好评呢 ? HR要主动问——动之以情 一、主动打招呼显素质 1、“你现在住在哪里 ?过来的路程远吗 ?路上塞车吗?”( 大概估算上班路程，应届生到职率 ) 2、“外面很热 ( 冷 ) 吧?”( 大打温情牌，用关心温暖刚出校门的应届生是非常有效的 ) 3、“我们公司位置好找吗 ?”( 可以大概知道该候选人是否有重视面试，是否提前了解公司位置 ) 二、聊及家庭表关注 1、“你现在是定居在某某市了吗 ?你的父母也一起 吗?”( 居住位置，可以大概知道该应届生是否足够稳定 ) 2、“当时选择这个专业，是你自己决定的还是父母决定 的?”( 看出该应届生是否对专业和岗位具有专一性 ) 三、关心实习明情况 1、“你有什么实习经历 ?”( 可以看出与所招岗位的匹配度是高是低 ) 2、“你在实习中有获得什么荣誉吗 ?”( 看出该应届生所具备的能力 ) 3、“你在实习中有收获什么经吗 ?”( 看出是否具备学习能力，和判断学习能力强弱 ) 四、大学情况得真知 1、“说一说你的大学四年” ( 四年时间太