瑞安市宏源市政重点项目工程有限公司人力资源管理新规制度.docVIP

瑞安市宏源市政工程人力资源管理制度 总则 为规范企业人力资源管理，特制订本制度。 本企业职员聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考评、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家相关要求外，皆按本制度办理。 本制度适用和企业签署劳动协议职员和和瑞安市自来水企业签署劳动协议调派至企业工作职员（以下简称职员）。 本企业职员均应遵守本制度各项要求。 聘用 本企业发展所需职员，一律公开条件，向社会招聘。 本企业聘用职员，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为标准。 本企业新职员聘用，依据工作需要，由企业主管人力资源部门统筹计划，呈报企业领导班子核准。 本企业新聘职员必需含有中专以上（含）学历，但特殊岗位（安装、抢修、驾驶、门卫等）可放宽条件。 外单位调入职员年纪必需男不超出40周岁，女不超出35周岁。 经理助理及各部门中层干部，必需含有中专以上（含）学历，熟悉业务，且有3年以上实际工作经验，年纪在25周岁以上、男55周岁以下、女45周岁以下。现任干部学历不达标者须在20XX年12月前达标。 本企业中层干部（部门主管），由经理提名，企业领导班子集体商议并公告后任命，聘期为1年。新聘用中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。 本企业通常职员，由部门主管依据企业核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其它部门职员可申请聘用，但必需遵照双向选择、服从原所在部门优先聘用标