人员素质测评复习提纲(1).docVIP

《人员素质测评》复习提纲 人员素质测评的意义 是企业人力资源管理的起点； 是企业人力资源配置的基础； 是人力资源管理开发利用和优化管理的重要工具； 是加强企业竞争能力的保障。 中国古代人员素质测评的思想与方法 中国古代知人识才的概略：商周时代——痒序培养；汉魏六朝时期——品评人物；隋炀帝年间——升科取士；唐代——完善科举制度。 中国古代人员素质测评的目标： 忠、敬、能、知、信、仁、节、则、色——《庄子.列xx》 守、僻、节、特、人、志——《观六验》 方法：诸葛亮《心书》中《知人性》 西方人员素质测评的历史与现状 心理测验受重视、大企业青睐人员素质测评、高评价者易晋升。 素质及其特征和结构 所谓素质是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特征，是行为的基础与根本因素。 由生理素质（体能测试）、心理素质构成。 素质测评及功能 人员素质测评是测评主体中采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评作出量值或价值的判断过程；或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。 功能： 评定 认识作用，激励与强化作用，导向作用； 诊断反馈 咨询作用，反馈作用、调节与控制作用； 预测 过去的行为能较好的预测未来的绩效，选拔作用； 其他功用 有助于组织人力资源配置的科学性，有助于人力资源开发，有助于人力资源的优从管理，有助于人事制度改革与深化