2020年(岗位职责)职务分析样本人力资源管理类.pdfVIP

人力资源管理类 人力资源部经理 职位名称：人力资源部经理 管辖人数： 2 人 工作内容： 1．编制公司人力资源规划。 2 ．负责选拔、配置分公司中层管理人员。 3．组织公司人员招聘。 4 ．办理员工人事变动事宜。 5．建立健全公司人力资源管理制度。 6 ．编制工资计划；核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。 7．做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉 讼。 8．制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 9．负责公司考勤管理。 10．制订公司考核制度，定期进和员工考核。 11．负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。 12．负责公司专业技术职务的评聘工作。 13．完成上级主管交办的其他工作。 权限与责任： 1. 权限： 经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见； 经公司批准后， 执 行奖惩决定。 2. 责任： 对公司人力资源的合理配置， 公司人力资源管理制度的建立健全， 建立职务聘任、 全员劳动合同制负组织责任。 发生劳动争议时，应承担协商处理责任。 由于劳动合同