xxxx年川大人力资源管理第一次作业.docxVIP

下载本文档

4
0
约2.08千字
约 7页
2020-10-17 发布于天津
举报

xxxx年川大人力资源管理第一次作业.docx

世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了社会人经济人管理人复杂人满分旦旦满分旦旦不符合人本管理思想的是完善人开发人发展人约束人满分垃法律手段行政手段满分垃法律手段行政手段科技手段不属于人力资源管理开发的手段的是经济手段满分不体现人力资源开发目标的整体性的是目标制定的整体性满分不体现人力资源开发目标的整体性的是目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性满分分甸鑫在管理内容上现代人力资源管理以事为中心以企业为中心以人为中心以社会为中心满分分对人力资本的理解不正确是的人力资

1. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿 ?梅奥提出了（社会人经济人管理人复杂人满分:旦旦满分: 旦旦. 不符合人本管理思想的是（D） CO 完善人开发人发展人约束人 A.B.C.满分:垃3.法律手段行政手段 A. B. C. 满分: 垃3. 法律手段行政手段科技手段不属于人力资源管理开发的手段的是（ D.经济手段 A.B.满分:$］圍4.不体现人力资源开发目标的整体性的是（目标制定的整体性 A. B. 满分: $］圍4. 不体现人力资源开发目标的整体性的是（目标制定的整体性目标实施的整体性 D) HZI 各个目标间不孤立目标设计的针对性满分：2分甸鑫

您可能关注的文档

文档评论（0）

1亿VIP精品文档

更多 >

xxxx年川大人力资源管理第一次作业.docxVIP