(完整版)员工入职离职流程.docVIP

试用、入职转正和离职的规定及流程 一、试用 1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用 期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得 无故迟到或早退，否则将延长试用期。试用期延长最长不超过三个月。 2、对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正。 凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权不予转正并辞退。 二、新员工入职手续的办理 1、新员工报到时应向管理部提交： 1 寸照片 1 张；毕业证书、学位证书、职称证书、身 份证、户口本、荣誉证书等原件及复印件。管理部审查真假后退还原件，保留其复印件。 2、填写《员工入职表》，并领取《员工手册》 。 3、所属部门办理入职手续，各级领导签字，最后交管理部存档。 4、入职一个月内个人办理中信银行卡， 将卡正面与身份证正面复印在一张纸， 交管理部。三、新员工培训 1、由管理部出具培训单， 入职的第一天和第两天在管理部学习人力资源管理制度、 员工手册、 熟悉企业文化及厂内工作环境等。 2、根据职位安排到相关各部门实习培训一至两周时间。 3、机关岗位实习培训期一般为一个月，视本部门工作安排情况而定。 4、销售人员实习培训期为三个月，如有特殊情况需要提前进入市场销售需另外申请。 5、管理部定期安排内训师进行新员工入职培训。 四、转正 1、员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本人提交转正申请，部门 主管、直属副总经理审批同意后，报请管理部审批，最后提交总经理批准为正式员工。 2、被公司核准为正式员工的，公司将与之签定《劳动合同》 ，并缴纳五险。 五、员工离辞职程序 （一）员工主动辞职 1、凡试用期间主动辞职的员工， 需提前 3 天以书面形式递交辞职报告， 得到所属部门及管理 部批准后，按规定办理离职手续。 2、转正员工辞职需提前一个月递交辞职报告， 如有特殊原因， 需得到所属部门及管理部的批 准，最少也需提前 10 天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续。 （二）公司辞退员工 员工在试用期间表现不合格，或者随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求 或其他原因达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在 公司工作时间的长短，提前 1-7 天通知，按规定办理离职手续。 （三）公司开除员工 员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理 离职手续。 （四）自动离职 1、对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理； 2、提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理； 3、无故旷工 7 天以上者，按自动离职处理； 4、公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理； 5、凡自动离职者，扣发未领的所有工资及福利；若给公司造成损失的，将追究其责任，必要 时提请国家专政机关处理。 六、辞职申请的提出 1、员工申请辞职， 须提前通知公司， 经公司同意后， 填写《员工离职清算表》 办理辞职手续。 2、辞职申请的审批 1）员工所在部门负责人或直接上级需与员工进行沟通，对绩效良好的员工努力挽留。 2）经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报办公室审核。 3）办公室有责任与辞职员工进行沟通， 沟通无效后， 由管理部依据《员工离职清算表》 报批。 4）《员工离职清算表》经最终批准后，由管理部存档。 七、离职移交 1、工作内容移交 1）经管工作详细说明； 2）公司的各项内部文件； 3）培训资料原件； 4）公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）； 5）项目工作情况说明； 6）目前工作的进展程度； 7）任职期间的工作记录资料； 2、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。 1）所领用的劳动服、员工工作牌； 2）各类钥匙 ; 3）借阅的资料； 4）各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。 3、款项移交 1）将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务 2）经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管。 以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经部门主管签字方可认定为交接完成。 八、在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施： 1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。 2、出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门 负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无 法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人会同公司高层确定应由移交人 承担的经济补偿额度。 3、出现物品遗失，依据