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员工社会保险缴纳方案 为完善员工福利，满足员工社会保障方面的需要，增加企业对员工的吸引力，降低人才流失率，充分调动员工的工作积极性，根据《劳动法》并结合公司实际情况，特制定如下社会保险缴纳方案： 一、社会保险的内容 目前太原市社会保险指的是五项保险， 包括养老保险、医疗保险（含大病）、失业保险、工伤保险及生育保险；其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三 项险种是由企业和员工个人共同缴纳的保费， 大病、工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。 二、参保人员范围 各中心、各单位行政、管理岗位人员。具体人员名单及数量以 2014 年 3 月 为例，详见《 2014 年社保人员统计表》（附表一）。三、具备下列条件之一的，不在参保人员范围内：（一）超过法定退休年龄的； （二）距离法定退休年龄不足 5 年的； （三）与原国有、企事业单位签订劳动合同，其社会保险由原单位缴纳，且本人以书面形式明确表示不愿意将社会保险手续转入我公司的。 四、个别岗位因为工作稳定性较差，暂不考虑为其缴纳社会保险，建议公司为下列岗位人员购买团体意外伤害险，具体包括： 置业顾问、保安、保洁、电工、维修工、厨师、专职司机、酒店服务类岗位 等。 五、参保时间 若员工为 15 日之前（含 15 日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职当月起开始缴纳；若员工为 15 日之后（不含 15 日）入职的，待员工转正后，社会保险于员工入职次月起开始缴纳。 六、缴费比例（目前执行标准） 险种 养老保险 医疗保险 工伤 生育 失业保险 小计 缴费比例 单位 个人 单位 个人 大病 单位 单位 单位 个人 单位 个人 20% 8% 7% 2% 5 0.60% 0.80% 2% 1% 30.40% 11% 七、缴费基数核定标准 缴费基数每年 6 月份核定，基数下限、上限分别为上一年度太原市社平工资 60%和 300%。 八、社会保险缴纳方案 2013 年太原市社会保险最低缴费基数为 2247 元，按照往年社会保险基数上 调惯例，预计 2014 年社会保险缴费基数在 2013 年的基础上拟上调 11-15%，即 2500 元左右。 方案一：按照太原市最低社保缴纳标准计算，即以 2500 元为例 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表： （单位：元） 险种 养老保险 医疗保险 工伤 生育 失业 小计 缴费比例 单位 个人 单位 个人 大病 单位 单位 单位 个人 单位 个人 合计 20% 8% 7% 2% / 0.60% 0.80% 2% 1% 缴费基数 500 200 175 50 5 15 20 50 25 765 275 1040 2500 方案二：按员工职级分三档进行缴纳 每人每月需要缴纳的社会保险费具体见下表： （单位：元） 险种 养老保险 医疗保险 工伤 生育 失业 小计 职级 缴费基数 单位 个人 单位 个人 大病 单位 单位 单位 个人 单位 个人 合计 20% 8% 7% 2% / 0.60% 0.80% 2% 1% 经理级以下 2500 500 200 175 50 5 15 20 50 25 765 275 1040 经理级 3000 600 240 210 60 5 18 24 60 30 917 330 1247 （含副经理） 总监级以上 3500 700 280 245 70 5 21 28 70 35 1069 385 1454 （含副总监） 九、费用测算：详见附表二、附表三。 十、缴费办法 社会保险单位部分由各单位承担， 员工部分由员工个人承担， 每月从员工工 资中扣除，各单位代扣代缴，各项社会保险每月以转账形式支付。