创新创业教育子库 创新创业教育子库 1.3.5：利润分配管理（知识页）.docVIP

项目一 创业培训 1.3 利润分配管理 1.3.1 利润分配管理概述 （一）企业利润的构成 企业利润是指企业在一定时期内生产经营的财务成果，等于销售产品的总收益与生产商品的总成本两者之间的差额。包括营业利润、投资收益和营业外收支净额。是指存在着利息的情况下产业利润和商业利润的总称，它在数量上就是平均利润和利息的差额。 （1）职能资本使用借贷资本经营所取得的平均利润，扣除利息后的余额叫做企业利润; （2）企业利润是平均利润的一部分，是剩余价值的特殊转化形式; （3）从社会表面看，企业利润是职能资本家的劳动报酬，利息是资本自己产生的。 企业的营业利润是指营业收入减去营业成本和费用(包括生产成本、管理费用、销售费用及财务费用)，利润总额为营业利润加上营业外收入减去营业外支出，净利润为利润总额减去所得税费用。 利润由三个主要部分组成：营业利润、投资收益和营业外收支净额。 在利润的总体构成内容中，营业利润特别是主营业务利润及其所占比重大小是决定企业利润是否稳定可靠的基础。在其他条件不变的情况下，营业利润所占比重越大，利润质量越高。 从营业利润是否有足够的现金保障来看，营业净现金流量＝税后营业利润+折旧等非付现成本营运资本需求增量，因而，非付现成本增多会缩小营业利润与营业净现金流量的差距，有助于提高利润质量；营运资本需求量增加会扩大营业利润与营业净现金流量的差距，从而降低利润质量。 （二）利润分配核算 利润分配核算的主要内容有： （1）按照国家有关规定，弥补以前年度的亏损。 （2）按照国家有关规定或投资人的决议，提取公积金。 （3）向投资者分配并支付利润。 （4）预留未分配利润。 （三）企业利润种类 （1）营业利润 企业的营业利润是企业主营业务收入(营业额)扣除材料或商品采购成本、人员工资、设备损耗与折旧、营业税金及附加、增加投资收益、公允价值变动净收益之后的余额。 （2）企业金融利润(投资利润) 是企业长期投资收益和短期融资收益与有关费用的差额，反应企业长期投资、短期借贷等各项金融活动的经济效益。 （3）营业外利润 是营业外收入与支出的差额，反应企业营业外收支的平衡情况。 （4）利润总额 是企业生产经营各方面的最终成果，是企业主营业务、其他业务、对外投资、营业外业务各环节经济效益的综合反映，也是我们对企业获利能力和投资效益、利润分配等进行分析的主要依据。 （三）利润分配的主要项目 企业当年实现的税后净利润，应按国家规定的顺序进行分配。 如果企业发生亏损，应按规定程序进行弥补，如属年度亏损可以用下一年度的利润进行弥补。下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续税前弥补；5年内不足弥补的，应当用税后利润弥补。 企业发生的年度亏损以及超过用利润抵补5年期限的，还可以用企业的公积金弥补。 如果企业以前年度亏损未弥补完，不得提取法定盈余公积金；在提取盈余公积金以前，不得向投资者分配利润。 （四）利润分配的基本原则 利润分配应遵循以下四个原则： （1）依法分配原则 企业利润分配的对象是在一定会计期间内实现的税后利润。税后利润是企业投资者拥有的权益，对这部分权益的处置与分配，应当以《公司法》为核心的有关法律都有明确的规定和要求，充分反映了国家制定的利润分配中的各种限制因素；并制定了缴税、提留、分红的基本程序。企业的税前利润首先应按国家规定做出相应调整，增减应纳税所得额，然后依法缴纳所得税。税后利润的分配应按顺序弥补以前年度亏损、提取法定公积金、公益金，再向投资者分配利润。 （2）利润激励原则 在保障投资者应分配利润的前提下，如何确保经营者和职工的利益，则应通过利润分配时确定的激励政策，以提高职工的主人翁意识，调动职工的积极性，是现代企业管理层面临的重要而又特别的课题。我国现行法规规定，在税后利润应当提取公益金，用于职工集体福利设施的开支；在现行企业中，使用税后可供分配利润对具有一定工作年限或做出较大贡献的职工发送红股，使员工也成为企业的主人参与企业利润的分配。 这种红股虽然在其转让、继承等方面作了一定的限制，但对提高职工的归属感和参与意识无疑具有积极的意义；也有部分企业试行的“内部职工股”与“期权”，是一种积极有效的探索。 （3）利润激励原则 在保障投资者应分配利润的前提下，如何确保经营者和职工的利益，则应通过利润分配时确定的激励政策，以提高职工的主人翁意识，调动职工的积极性，是现代企业管理层面临的重要而又特别的课题。我国现行法规规定，在税后利润应当提取公益金，用于职工集体福利设施的开支；在现行企业中，使用税后可供分配利润对具有一定工作年限或做出较大贡献的职工发送红股，使员工也成为企业的主人参与企业利润的分配。 这种红股虽然在其转让、继承等方面作了一定的限制，但对提高职工的归属感和参与意识无疑具有积极的意义；也有部分企业试行的“内部职