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学管师薪酬与激励制度 学管师的待遇 = (1)底薪 + (2) 课时奖金 + (3) 学生数津贴 + (4) 续费提成 + (5) 退费责任 一、底薪（固定工资 + 绩效 + 社保福利） 底薪： 职级别 助理学管师 学管师 优秀学管师 主管学管师 基本工资（元） 1000— 1500 1500— 2000 2000 — 2500 2500— 3000 绩效：按《绩效管理考核办法》执行（后期再规定执行的日期） 社保福利：代交社保或社保补贴 二、课时奖金：按学管师负责维护管理的学员实际产生的课时总价× 1.5%计算。 （学校在初创期内按这个实施， 后期会按课时消耗的任务指标， 分段按不同比率计提课 时奖金） 三、学生数津贴： 学管师每个月根据其所管理的学员 （指一对一学员， 且指当月发生了课时的学员） 人数， 按以下标准禽津贴。 （班教人数折算成一对一学员人数：每 10 人算 1 人） 当月上课学员人数 0～ 50 人 51～ 80 人 81～ 100 人 100 人以上 学生数津贴 4 元 /人 6 元 /人 8 元 /人 10 元/人 四、续费提成：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按 3%的比例提成。 五、退费责任 学员退费将纳入学管师职级别评定考核，按《退费管理办法》处理。