业务经理考核激励标准合同.pdfVIP

2014 年度业务经理绩效合同 甲方: 东莞市奥源电子科技有限公司 法定代表人 : 李学军 乙方姓名 : 身份证号码 : 根据国家《中华人民共和国公司法》 、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同 法》等相关法律和本地政府部门劳动管理方面的有关规定 , 甲乙双方经平等协商同意 , 自愿签 定本绩效合同并共同遵守本合同所列条款。 一、 绩效合同期限： 第一条：本合同为 壹 年期合同。 1. 本合同生效日期 2014 年 1 月 1 日，本合同截止日期至 2014 年 12 月 31 日。 2. 本合同期内， 双方约定乙方合同期内的实际含税销售金额为 万元。甲方本年 度销售计划为 4.8 亿元，乙方合同期内销售金额超过 5000 万元且年度销售毛利排名前三 名的，有资格享受公司股权激励，具体参考公司股权激励的有关方案。 二、 工作内容： 第二条： 乙方同意根据甲方工作需要，担任本公司 销售部业务经理 工作。 第三条： 乙方应按照甲方的要求，承担公司赋予的本岗位职责，恪尽职守，按时完成公司下 达的各项工作指标， 协助甲方制定和完成公司年度经营指标。 具体内容是： 负责客户的产品 推广与日常销售维护工作，完成新客户开拓管理，确保公司销售目标与利润目标的达成，提 升客户满意度。 三、 劳动报酬： 第四条 乙方执行不定时工作制， 乙方应按时完成甲方规定的各项工作任务， 甲方支付乙方每 月工资人民币 7000 元，其中基本工资 1500 元，误餐补贴 1500 元，加班工资 2000 元，绩效 工资 2000 元。 四、 甲方的基本权利与义务： 第五条 甲方的权利：有权要求乙方遵守国家法律和公司的各项规章制定； 有权对乙方违法乱 纪和违反本公司规定的行为进行处罚；如乙方不能胜任工作的，甲方有权调换其工作岗位和 福利待遇直至提前解除本合同。 第六条 甲方的义务：为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付乙方薪金及提成奖金， 提升乙方福利待遇，为乙方提供必要的岗位技能培训。 五、 乙方的基本权利和义务： 第七条 乙方的权利：国家法律法规赋予的一切公民权利；当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规章制度规定的本岗位福利待遇的权利；请求辞职的权利。 第八条 乙方的义务： 严格遵守国家法律法规并承担其行为应承担的相应义务和责任、 遵守当 地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、行为规范的义务；达成甲方下达的各项经 营指标的义务，维护公司的声誉、利益，保守甲方商业机密和个人薪资福利状态的义务。 六、劳动合同的终止、续订 第九条 合同期满本合同自行终止，双方当事人在本合同期满前 30 天向对方表示续订意向。 甲乙双方经协商一致同意的，可以续签此绩效合同并根据实际情况重新约定激励方案。 七、合同期内产品销售提成方案及其他约定 为鼓励乙方积极进取， 根据乙方的岗位特性， 甲乙双方一致协商同意如下公式及事项计算乙 方所有产品的销售提成： Y = M*(X-A-B-C) * 4 % ――――――① 其中 Y 为提成奖金额度， M为销售数量， X 为 实际 含税销售单价， A 为 BOM月度实 际材料成本， B 为单台产品 IE 标准制造直接人工费用， C为实际发生的运输费用 ( 含 内外部订单下达且产品技术状态确认起两周内出货产生的空运费， 以及采购已预警 缺料而在正常周期内出货产生的空运费 ) ，其余情形产生的空运费由公司承担 ) 。