工会委员劳动合同的特别规定.docVIP

工会委员劳动合同的特别规定 几年前胡鸣从大学毕业，通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，从事部门的统计工作，企业与胡鸣签订了为期2年的劳动合同，合同期满后企业又与其续签了2年。去年１０月企业工会改选，胡鸣被职工选举为企业工会委员，任期为5年。今年７月底，人事部门书面通知胡鸣合同期满与其终止劳动关系，并要求其办理离职手续。于是，胡鸣就去人事部门，说明企业不能与其终止合同，企业不予理会。几天后胡鸣收到企业寄来的退工通知单。胡鸣即与企业联系，表示自己尚在工会委员任职期间，企业不能终止劳动关系。经过多次交涉仍未果。胡鸣只能一张状纸将企业告到劳动仲裁委员会。 在劳动仲裁委开庭审理时，胡鸣提出，自己虽然劳动合同期满，但是，工会委员职务尚在任期之内，按照国家的工会法规定，工会委员任职期间，即使是合同期满企业也不能与我终止劳动关系。企业这种做法是违法的，要求仲裁委员会撤消企业终止合同的决定，恢复劳动关系。 企业则认为，胡鸣的合同期限已满，按照劳动法的规定，企业有权不再续签合同，不存在违法的问题。要求劳动仲裁委员会不支持胡鸣提出的要求，维护企业决定。 劳动仲裁委员会经过审理后认为，胡鸣虽然合同期满，但是胡鸣是企业的工会委员，且在任期之内，按照《中华人民共和国工会法》的规定，企业不能与胡鸣终止劳动关系。 劳动仲裁机构最终的处理结果为，企业继续与胡鸣履行劳动合同，直到其工会委员任期期满为止。