辞退与辞职管理新规制度（徐剑）.docVIP

解聘和辞职管理制度 第一章 总则 第一条 为加强本企业劳动纪律，提升职员队伍素质，增强企业活力，促进本企业发展，特制订本条例。 第二条 企业对违纪职员，经劝说、教育、警告不改者，有解聘权力。 第三条 企业职员如因工作不适、工作不满意等原因辞职权力。 第二章 解聘管理 第四条 企业对有下列行为之一者，给解聘： 1. 十二个月内记过三次者； 2. 连续旷工三日或整年累记超出六日者； 3. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂； 4. 工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5. 违抗命令或擅离职守，情节重大者； 6. 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常工作和生产秩序者； 7. 仿效领导签字、盗用印信或涂改企业文件者； 8. 因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业设施、资材制品及文书等行为，致使企业业务遭受损失者； 9. 品行不端、行为不简，屡劝不改者； 10. 私自离职为其它单位工作者； 11. 违反国家法令或企业规章情节严重者； 12. 泄漏业务上秘密情节严重者； 13. 办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者； 14. 精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本企业认为不能再从事工作者，或因职员对所从事工作，虽无过失，但不能胜任者； 15. 为个人利益伪造证件，冒领各项费用