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公司中高层管理人员薪酬管理制度 第一章：总则 第一条：为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、 总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。（薪酬职工） 第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期 3 年，可连聘连任。 第四条： 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。 第五条： 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成： 1、 基本年薪； 2、 绩效年薪； 3、 奖励年薪； 一、董事长 宗成林〔待董事会定〕 二、 CEO 首席持行主席 (总经理 ) 宗成宇 1）基本年薪； 50160 元/ 年，其本销售任务 2200 万年 / 年〔按月发放 4180 元/ 月〕 2）绩效年薪：超出基本任务 200 万内按 0.6%提成作为绩效奖励 ( 年底发放 ) （3）特别冲刺奖励，超出绩效销售任务部分按奖励 1.2%(年底发放 ) 例： 完成基本任务 2200 万=50160 元基本年新， (2)( 完成绩效任务 2400 万-基本任务 2200 元)x0.6%=12000 元绩效奖 金 (3)( 特别冲刺任务 2500 万- 绩效任务 2400 万)x1.2%=12000