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营销部工资及激励政策方案撰写人：___________日 期：___________ 营销部工资及激励政策方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 营销部工资及激励政策方案 酒店市场营销部作为酒店的龙头部门，在酒店的地位是不容置疑的。如何调动市场营销部的工作积极性，为酒店创造更多的利润，必须要做到酒店和营销人员的双赢方可。所以，制定一套行之有效的工资和激励政策是必须的。笔者针对本酒店的具体情况，参照结合行业内的常用法则，制定了以下政策供同行探讨。 一、【销售部经理工资计算方法】: 实际工资=岗位基本工资xx元 + 任务工资xx元x【(当月完成任务额/当月个人任务##万元)x100%】+回款奖金xx元x【(回款周期内完成回款额/回款周期内个人应回款任务##万元)x100%】+超额完成任务提成比率奖金xx%+岗位管理津贴(仅销售总监享有)。 备注:1、任务奖金不低于当月完成任务额的60%，按实际完成比例可享受相应比例工资。低于任务额的60%超过50%可享受实际比例金额的0.5倍。低于任务额的50%不享受此项。 2、回款周期内(xx天)回款任务低于80%，不享受回款工资，超出80%按实际回款比例发放。 具体岗位待遇: 销售总监:基本工资xx元，任务工资xx元，回款奖金xx元，岗位津贴xx元。 高级销售经理: