人才盘点的五大原则全面分析案例精解.docxVIP

人才盘点的五大原则 一、什么是人才盘点 人力资源盘点主要回答三个问题，一是 数量 ，即人员的数量；二是 结构，有怎样 的岗位； 三是能力。人力资源部最核心的工作是向公司提供人力资源的支撑， 确保公司 在业务运营和战略发展中有足够的人力支撑， 即每个岗位都人机匹配， 且这些人都具备 相应的能力。总的来说，人力资源盘点就是要对公司现有的人力资本进行评价、识别。 人才的流动是一个动态的过程， 比较难掌握， 比如一些大公司希望不喜欢的员工离 职， 一些中小企业因为在关键岗位没有可替代的人员又担心关键员工离职， 这给人力资 源盘点带来了难度。此外，人力资源面对的对象是人，人的思想和能力很难看出来，所 以