09促销岗位定义及薪资标准.docxVIP

北京澳特舒尔保健品开发有限公司 销售中」匚、--促销岗位定义及薪资标准 一、 促销岗位定义：（分促销员与资深促销员） 促销员：指刚入职公司或工作经历较浅，业绩在优秀促销员标准之下； 资深促销员：指工作经验丰富，工作表现优秀，业绩较好，各项工作均达到或超出公司要求; 二、 底薪标准：（由基本工资、绩效考核、工龄工资组成） 促销人员分类 地区 基本工资 绩效考核 工龄工资 促销员 资深促销员 专职促销 （含商超） 广州 880元/月 320 370 20元/年 深圳 950元/月 400 450 东莞 800元/月 350 450 佛山 800元/月 300 350 中山、珠海 800元/月 250 300 惠州 800元/月 250 300 江门 700元/月 250 300 粤西、肇庆 700元/月 200 250 粤东 700元/月 240 300 活远、韶关 700元/月 200 250 广西 650-700 元 / 月 200 250 湖南 650-700 元 / 月 200 250 湖北 700-750 元 / 月 150 250 江西 600-700 元 / 月 200 250 陕西 600-700 元 / 月 150 250 甘肃 700元/月 200 250 四川 700元/月 200 250 北京 800元/月 200 300 天津 700元/月 300 350 山东 600-800 元 / 月 0 0 上海 960元/月 400 440  江/浙一类 城市 850元/月 320 400 江/浙两类 城市 800元/月 220 300 安徽 500-700 元 / 月 200 300 临时促销 上海 60元/天 遇专职与临时组合促销时，保底任务需计入专 职促销任务中，销售不作划分。 广州、深圳 中山、东莞江/ 浙一类地区 40元/天 番禺、花都 肇庆、江门 惠州、粤东 粤西、粤北 湖北、西安广 西、湖南江西、 甘肃四川、天 津 北京、山东安 徽、江/浙二类 城市 30-35元/天 说明：1.专职促销：指工作时间在1个月以上； 临时促销：指短期促销活动（即节假日）聘用的人员。 兼职促销：指本身在其他公司任职，附带对我公司产品进行促销的人员。 办事处根据促销员综合业绩进行评估，将促销员定位为促销员、资深促销员，其基 本工资一致，岗位津贴有所差异； 试工期绩效考核以80咐算。 6 .绩效考核与保底任务完成率挂钩，完成率低丁 100%按实际完成率计算； 根据促销员服务年限，从入职日起，服务满 1年在现有工资基础上增加20元工龄 工资，以此类推。 新入职3个月以上的促销员表现优秀者，区域可根据实际情况将调整考核工资，上 报销售管理部审核，备案。 、任务量的制定： 根据市场差异制定不同保底任务，专职促销保底任务直接与绩效考核挂钩，不计提成。具 体详见如下 项目 类别 市场界定 促销类别 最低任务标准 任务额 内提成 系数 超任务额 提成系数 老市场 一类 广州、深圳东 莞、中山佛山、 湖北陕西、北 京 专职 5000元/月 一 8% 组合促销 220元/天 奖励10-20元 独立临时 8% 兼职 2000元/月 6% 二类 惠州、江门肇 庆、粤西粤东、 粤北山东 专职 4000元/月 8% 组合促销 180兀/天 奖励10-20元 独立促销 8% 兼职 1500元/月 6% 新市场 有广告 广西、天津浙 南、苏北安徽、 湖南廿带 专职 3000元/月 8% 组合促销 150元/天 奖励10-20元 独立促销 8% 溯留日用 兼职 1000元/月 6% 无广告 上海、浙北苏 南、江西四川 专职 2000元/月 10% 组合促销 一 10% 独立促销 奖励10-20元 兼职 一 6% 注：1.各区域市场需结合促销点销售及市场整体情况评估制定保底任务量，如保底任务量低 丁以上标准，则按公司制定最低保底任务执行。 所有促销点必须保证产品齐全，特殊情况需提前申请、备案。 如遇专职与临时促销人员组合促销时，当天销售不作划分，临时促销不计提成，在完 成保底任务前提下，给予奖励工资10-20兀；。 独立促销不享受奖励工资，超额完成任务部分计规定系数计算提成； 兼职促销未完成最低保底任务无提成，完成保底任务按规定系数计算提成； 保底任务原则上不作调整，特殊情况将以书面通知。 四、薪资计算公式 促销类别 性质 薪资计算公式 专职 完成任务 基本工资+岗位津贴+考核工资+ （实际完成-保底任务）*提成比例 未完成任务 基本工资+工龄补贴+考核工资*（实际完成/保底任务） 组合临时 完成任务 基本工资+奖励工资 未完成任务 基本工资 独立临时 完成任务 基本工资+销售额*提成比例 未完成任务 基本工资 兼职 完成任务 （销售额-任务额）*提