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2019小学岗位设置实施方案撰写人：___________日 期：___________ 2019小学岗位设置实施方案 撰写人：___________ 日 期：___________ 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 2019小学岗位设置实施方案 为了进一步深化学校人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》（温委办法〔xx〕）93号）精神，结合《温州市浦南小学岗位设置实施方案》和我校实际情况，制定本实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动广大教职工的工作积极性和创造性，促进学校各项工作协调和可持续发展。 二、基本原则 遵循“科学合理、精简效能”的原则，做到按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 三、实施范围 本单位在编在册人员，均适用本实施方案。 四、政策依据 （一）《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔xx〕138号） （二）《关于事业单位岗位设置管理有关问题的处理意见》（浙人社发〔xx〕137号） （三）《温州市事业单位岗位设置管理工作实施意见》（温委办发〔xx〕93号） 五、经核准的岗位设置情况 本单位拟设置岗位总量1