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论文范文：某市中小企业劳动争议现况与策略分析
第1 章 绪论 1.1 研究背景 随着2008年1月1日《劳动合同法》及2008年5月1日《劳动争议仲裁调解法》的颁布实行,我国劳动用工进入了一个新的阶段,政府、企业、劳动者三者的权利、义务和相互关系得到了进一步规范。劳动用工管理、企业和劳动者的法律意识也得到了提高。但是,与此同时,社会经济的不断发展，多种用工形式的并存，劳动用工管理的不规范,各种利益主体之间的利益矛盾,也为各种类型劳动争议的出现带来了隐患。 根据人力资源和社会保障部发布的 2011 年到 2013 年统计公报显示,我国各级劳动人事仲裁委员会受理的劳动人事争议案件以每年平
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