人力资源部岗位职责分工.docxVIP

人力资源部岗位职责分工 人力资源部部长：杨敏 1、 协助总经理设置公司的组织架构，制定部门工作职责； 2、 负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职 责； 3、 负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司 输送合适人员； 4、 负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好 参谋； 5、 负责公司全员培训的计划与落实； 6、 负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工 需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励 员工提供参考意见，同时把公司意见、理念传达给员工； 7、 根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、 调动、晋升、轮岗、培训提供依据； 8、 负责了解掌握市场薪酬动态，建立完善并实施公平、激励并有效 的薪资方案； 9、 负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的组 织落实与安排； 10、 完成领导交付的其他各项工作。 人力资源部副部长：张琴 1、 协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参 与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平； 2、 负责公司绩效管理体系的不断修订和完善， 确保工作绩效的提升; 3、 负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣 款工作的审核工作，确保及时准确上报财务； 4、 熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交