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超星尔雅《职业生涯提升》章节测试答案 卓越领导魅力 【单选题】 易有终端埋伏症的是企业哪个层次的员工：（ D ） A 、高层 B、 中层 C、中高层 D、基层 改善组织执行力的三个变量不包括：（ C ） A 、改造流程 B、营造文化 C、人员置换 D、培养职业化 3、“熟规则”的领导魅力是：（ C ） A 、品味与艺术 B、细检与权变 C、警觉电网 E、 危机公关预案 4、建立人际信任链的三个关键不包括：（ C ） A 、树立自尊 B、积极反馈 C、改造流程 D、心里消磁 5、职业经理人特征是：（ A ） A 、忠于委托人和以此为生 B、可以适应跳槽 C、管理职业化 D、被委托人信任和可以适应任何企业 6、“管理要使工作有生产性，管理要使人有成就感。”出自：（ B ） A 、韦尔奇 B、德鲁克 C、赫兹伯格 D、马斯洛 7、五段位领导力的第一个段位是：（ D ） 1 A 、一致领导 B、系统领导 C、无为领导 D、简单领导 8、企业元气不足被称为：（ B ） A 、 效能 B、 势能 C、 事能 D、 心能 9、“简洁有力”的领导魅力能够：（ A ） A 、 树权威 B、 抓流程 C、 排危机 D、 展细节 【判断题】 1、企业管理的目的是盈利。（ √ ） 2、企业家需要不断应变，不断修炼。（ √ ） 垃圾效应是阻断团队信任链的唯一效应。（ × ） 领导要平衡好领导和管理。（ √ ） 二、人脉管理 【单选题】 人与人沟通的三大法宝不包括：（ D ） A 、善倾听 B、会说话 C、有风格 D、懂幽默 与人打交道的原则不包括：（ D ） A 、无欺 B、 守诺 C、践约 D、诚信 人脉关系中的四个“待人”原则不包括（ C ） 2 待人以恒 A 、待人以诚 B、待人以荣 C、待人以乐 对品牌意识解读错误的一项是（ B ） A 、要懂得品牌是一种识别标志的道理 B、要懂得品牌是一种财富象征的道理 C、要懂得品牌是一种价值理念的道理 D、要懂得品牌是一种无形资产的道理 人脉中的辩证关系不包括以下哪项？（ B ） A 、利益与友谊 B、主要与次要 C、付出与回报 D、亲近与回避 人脉关系的核心是（ A ） A 、满意 B、真诚 C、信任 D、牢固 对人与人交往的原则解释错误的是（ C ） A 、亲则疏：懂得与亲近的人保持距离 B、疏则亲：懂得与疏远的人拉近距离 C、亲则严：懂得对亲近的人保持严肃的态度 D、疏则宽：懂得对疏远的人宽大处理 避免倾听的屏障不包括（ D ） A 、避免“判断反应” B、避免“回避反应” C、避免“解决反应” D、避免“逃避反应” 对优秀管理者的四个能力之一“精益求精”描述正确的一项是（ B ） A 、懂得伤其十指不如断其一指的道理 B、懂得生产产品不如生产标准的道理 C、懂得花开满园不如一枝独秀的道理 D、懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理 10、对“缘分”的解读错误的是（ D ） A 、缘分来源于做对方满意的事情 B、来源于做对方方便的事情 3 C、来源于做对方信任的事情 D、来源于做自己喜欢的事情 11、“智慧堪大用”的含义不包括（ C ） A 、善于选择，亦敏亦讷 B、令人满意，亦圆亦方 C、擅于经营，亦雅亦俗 D、精于造势，亦正亦邪 12、以下哪项不属于“人脉重经营”的内涵？（ D ） A 、人脉 B、经营 C、视角 D、过程 13、“守诺”的意思是指：（ B ） A 、 我们的言论与对象之间要统一 B、 我们的言论与行为之间要统一 C、 我们的前言与后行之间要统一 D、 我们的言论和后行之间要统一 14、以下各项叙述正确的是（ A ） A 、生意做大了是买卖，做小了是政治 B、事业做大了是技术，做小了是为人 C、生意做小了是买卖，做大了是政治 D、事业做小了是买卖，做大了是政治 15、以下哪项不是与体制调整相关的事（ C ） A 、 对应的领导关系 B、 对应的机构设置 C、 对应的管理机制 D、 对应的人事安排 16、人在应对变化时的原则不包括（ C ） A 、人格协调 B、内心安宁 C、资源富足 D、追求发展 17、做领导的条件是什么？