人力资源的开发与管理期末考试A卷.docx

.. 云南工程职业学院 2016-2017 学年 下 学期期末考试 《 人力资源开发与管理 》课程考试试卷（ A ） 满分： 100 分 考试时间： 120 分钟 任课老师： 考试形式：闭卷 教研室主任： 分院教学负责人： 专业： 学号： 姓名： 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 得分 一、单选题（每小题 1 分，共 15 题，共计 15 分） 1. 现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指（ ） A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 坚持群众路线，尊重群众意见 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资 源规划称为（ ） A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 3. 失业保险所属的员工福利类型是 （ ） A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期 4. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ） A. 计件工资制 B. 绩效工资制 C.技能工资制 D. 职位工资制 5. 人力资源概念的提出者为 ( ) A. 泰勒 B. 比尔 C. 德鲁克 D. 坎特 6．在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于 企业的忠诚感、 激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、 实物或服务等分配形式， 这是 ( ) A. 基本工资 B. 绩效工资 C. 奖金 D.福利 7. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A．回归分析法 B．经验预测法 C ．德尔菲法 D．马尔可夫分析法 8. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 A．工作职责 B．工作环境 C ．工作权限 D．工作中晋升 9. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训 10 ．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方 式在对人的态度方面认为人是（ ）。 A．“机器人” B．“经济人” C ．“生活人” D ．“社会人” 11 ．当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有 较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 优质范文 .. A．公平理论 B．效用理论 C ．因素理论 D．强化理论 12. 考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价，这是考核中的（ ） A．晕轮效应 B．趋中趋势 C ．近期效应 D．对比效应 13. 通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核， 来考察被考核者工作 绩效的方法是（ ） A．量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行为锚定法 14. 下列不属于内部招聘优点的是（ ） A. 人才现成，节省培训投资 B. 应聘者更快适应工作 C. 选择费用低 D. 了解全面，准确性高 15. 被称为“科学管理之父”的是（ ） A. 法约尔B. 韦伯 C. 泰勒 D. 麦格雷戈 得分 二、 多选题（每小题 2 分，共 5 题，共计 10 分） 1. 马斯洛的需要层次理论分为（ ） A. 生存需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 尊重需要 E. 自我实现需要 2. 影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ） 年龄与工龄 劳动绩效 产品的需求（影响企业整体水平薪酬因素） 工作条件 3. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。 A．公文筐测验 B．无领导小组讨论 C ．角色扮演 D．智力测验 E ．性向测验 4. 薪酬管理的目标（ ） A. 公平目标 B. 效率目标 C. 合法目标 5. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征： （ ）。 A．社会性 B．共享性 C ．可测量性 D．能动性 得分 三、名词解释（每小题 4 分，共 4 题，共计 16 分） 人力资源： 工作分析： 优质范文 .. 效 价： 关系： 得分 四、简答题（每小题 6 分，共 5 题，共计 30 分） 如何 行 工安全与健康保障？ 生涯 划的原 ？ 3．人力 源 划的内容？  ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 密 ? ? ? ? ? ? ? ? 封 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 优质范文 .. 绩效考核的作用？ 外部招聘的优缺点？ 得分 五、案例分析（第 1 题 14 分，第 2 题 15 分，共计 29 分） 案例一：力资源部经理的困惑 A 公司是一家六十年代建厂，年产 120 万吨钢材，拥有 3 万名职工的老国营大型企业。在市 场