高管限薪的理论依据何在(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 高管限薪的理论依据何在 ( 职场经验 ) 最近国外和国内同时暴出多项企业高管的“高薪门”丑闻。 那边厢，奥巴马在看到媒体报道受援助 金融机构的高管仍然高薪厚禄时，直斥之为可耻，并立出新规：受助金融企业高管年薪 50 万美元 封顶。这边厢，媒体从蛛丝马迹中发现国泰君安 2008 年人均年薪超百万，又掀起了一番讨论和批 评，随后又传出财政部有意为国有金融高管限薪 280 万元人民币的消息。 人们仍在对高管身价的天花板到底设在何种水位上争论不休， 但不管怎么样， 备受金融危机折磨的 投资者和普通百姓的愤怒总算是稍稍平息了，此事似乎该告一段落了。 然而，事情并非如此， 如果不能为限薪令提供充足理由， 今后环境一变， 类似争议恐怕会再度出现。如果限薪仅是当前金融危机环境下的特殊措施， 那就是对把这件事简单化了。 表面上看，美国限薪对象为受政府救助的金融机构， 中国限薪的对象为国有机构， 前者不难理解， 因为千疮百孔的机构都濒临死亡了， 高管还要发上一笔， 道义上是可耻的； 后者将限薪政策建立在“过高薪水是国有资产流失”这样一个理论前提上。 这就直接引出了如下问题： 不在援助之列的金融机构该不该限薪？非国有金融机构该不该限薪？相 信大多数人都会认为： 非国有机构高管的价格应该由市场来确定， 政府无权干预。 持这种观点的人是在把金融业和其它