保安人员绩效考核方案(自动保存的).docxVIP

保安人员绩效考核的方案 一、 目的：绩效考核的目的是对被考评者进行工作业 绩、能力、态度等的定虽，定性评价，以鼓励先进，鞭策 落后，实效绩效的改进，并以绩效考核结果作为员工异动， 学习、培训及薪酬变动等依据。 二、 原则：公开性原则：绩效考核标准、考评程序和 考评责任都应当明确的规定并向全体员工公开。 客观性原则：绩效考核应当根据明确规定 的考评标准、针对客观考评资料进行评价、尽n避免掺入 主观因素和感情色彩。 差并性原则：考核的等级之间应当有鲜明 的差别界限、针对不同的考核结果、在工资、晋升使用等 方面应体现明显差别。 时效性原则：考核的结果要及时反馈给被 考评者、考评数据要求与考核周期相吻合、而不该将本期 之前的行为强加于当期的考评结果中、也不能取近期的绩 效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行 评价。 三、用语的定义：本制度中使用的专业术语定义如下： (1)绩效考核：指考评者对照工作目标或绩效标准、采用 一定的考评方法、评定员工的工作任务完成情况、工作职 责履行程度和员工的发展情况、并将上述评定结果反馈给 员工的过程。绩效考核是绩效考核和评价的总称。 （2）考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次 考评起始之间间隔的时间段。 四、考核类型： 公司绩效考核分为四类： 考核类型 实施频度 评价时间 月度考核 每月一次 下月上询 季度考核 每季一次（暂无定 式） 每季最后一个月中下 句 年度考核 每年一次（格式不 定） 每年十二月 试用期考核 试用期一次 试用期月末 特殊考核 按实际需要 深圳市明安保安服务公司 编籍：李鑫鹏 2013 - 2 - 23? 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804