xx人民医院中层干部选拔任用管理办法.pdf

XX 人民医院中层干部选拔任用管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和完善中层干部选拔任用的管理机 制，严格干部任用管理程序，明确中层干部的责、权、利，充分 调动工作积极性，发挥中层干部的组织协调作用，促进医院科学 发展，根据干部管理有关规定，结合医院实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于全院中层管理者（所有领取医院干 部津贴的人员）。 第三条 中层干部管理应遵循以下原则： 1.党管干部原则； 2.五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先原则； 3.民主、公开、竞争、择优原则； 4.竞聘上岗和组织任命相结合； 5.激励和约束相结合； 6.坚持民主集中制； 7.依法、按制度、按程序办事； 8.能上能下。 第二章 中层干部选拔任用条件及资格 第四条 中层干部任职的基本条件及资格： 1.政治上坚定，坚持党的四项基本原则，认真执行党和 国家的方针政策以及上级有关规定，理论联系实际，具有较强的 政治敏锐性和政治鉴别力。 2.求真务实，工作作风扎实，具有强烈的事业心、责任 感和开拓创新精神。 3.有较好的政策水平，有与岗位相适应的组织协调能力。 4.思想作风正派，廉洁自律意识强，能团结同志一道工 作，工作业绩突出，群众认可。 5.有与岗位相适应的专业理论、专业技能和执业资格。 6.具备与岗位相适应的学历和专业技术职称。 7.身体健康，精力充沛。 8.新选拔担任中层干部应该具备以下任职资格： 职能科室正职:原则上应当具有二年以上副职或相当于 副职的任职经历，大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超 过 45 周岁； 职能科室副职：应当具有 3 年以上管理岗位工作经历， 大专以上学历，年龄一般不超过 40 周岁； 科室主任：临床科室主任应当具有本科以上学历，相应 专业正高技术职称；医技科室主任应当具有统招本科以上学历， 相应专业副高以上技术职称。年龄一般不超过 45 周岁（女性不 超过 42 周岁）； 科室副主任：应当具有统招本科以上学历，相应专业副 高以上专业技术职称，年龄一般不超过 42 周岁； 护士长：应当具有本科以上学历，主管护师以上专业技 术职称，年龄一般不超过 35 周岁。 9.中层干部任职年限要求： 职能科室干部参照相关管理规定执行； 临床、医技科室主任年龄不超过 57 岁（女性不超过 52 周岁），护士长年龄不超过 50 岁。（注：以上年龄均以档案年 龄实岁为界限） 10.在年度考核中，均被确定为合格以上等次。 第三章　中层干部任免（聘任、解聘）程序 第五条 中层干部的选拔任职程序： 1.医院成立中层干部竞聘工作领导小组，制定竞聘实施 方案，经党政联席会审核后，公布竞聘信息； 2.报名、资格审查、候选人公示，广泛征求群众意见； 3.竞聘答辩与民主推荐。参加人员范围可设在院领导班 子、部分中层干部、干部设岗科室及业务相近科室职工中进行。 4.在组织考察的基础上，将竞聘结果提交医院办公会集 体研究决定； 5.对中层干部拟任职务进行任前公示。 6.公示无异议并经任前谈话后，由医院下发任命文件。 7.按干部管理程序，签订《干部任期目标责任书》。 第六条 中层干部有下列情形之一者，可免去、解聘其 职务： 1.考核被确认为不胜任现职工作； 2.因健康原因不能坚持正常工作； 3.因科室撤销、合并而失去职位； 4.因工作失误造成重大损失和不良影响的；