实行学分制弊大于利.docxVIP

???????????????????????最新资料推荐??????????????????? 实行学分制弊大于利 1. 实行学分制实际上是因市场需求冲击而导致的教学进度畸形， 是学校向市场的妥协， 不 是学问的初衷。 为了提前毕业了，急于完成学业， 必然导致各科学习掌握程度下降，显 然是不利的。 学分对评价学生的成绩方面的意义是有限的， 因为学分只能说明学生修完 了该课程及达到了最低标准，却不能表现出学生的成绩优劣、知识掌握程度。 当今中国大多数高校实行的学分制是将专业课程和选修课程两者合二为一以学分来作为衡量的尺度，早就失去了它的本质属性。 3. 个人发展来看， 2013 应届毕业本科生平均工资 2652 元，农民工平均工资 2609 元，据 社科院数据显示， 面临即将毕业的近 800 万大学生中仅有 10%的人才符合跨国公司在中 国的人才要求， 这无疑证明我国的教育体制存在严重的弊端， 我国高校人才培养机制与 社会需求明显脱节。 弹性的学分选择，理论上来说可以满足许多学生想要提早毕业或者延长攻读时间的需 求，但是目前在我们中国想要真正做到恐怕是难上加难。 我国一般高校中仍是必修课程 占大部分， 真正能够得到选修的课程只有 5%到 10%，且是否可以提前毕业还要看各校的 具体规定。 在大多院校， 即使学生提前修满学分， 也只能于每年 7 月份领取毕业证。而 在某些院校尚未实施免修制度。 虽然挂着学分制的牌子， 实质却是变相的学年制， 不仅 难以收获学分制的优点带来的益处，反而还会因此生出许多问题。 5. 对教师来说， 实行学分制的确在一定程度上刺激教师们竞争提高学术能力， 但是也会为 了吸引学生选自己的课而出现哗众取宠的， 抛弃基础知识等等饮鸩止渴的长期弊端， 商 业化的教师竞争无疑是一大弊端。 6. 对学生来说， 实行学分制的确可以增强学生的自主性、 灵活性， 但这同样带来了严重的 问题。由于学生的自觉性弱， “选课自由性” 使学生选课呈现出盲目性的特点， 形成“凑 学分”心理，导致学生仅凭兴趣听课，博而不精， 且忽视对基础知识的学习，对学习产 生应付心理和对知识的低探索性。学生盲目选科，专业热的越来越热，冷的越来越冷， 重量不重质， 造成冷门专业高素质人才越来越少。 国家的经济建设和社会发展需要各方 面的人才， 学科专业冷热不均的现象对我国的发展危害是长远的， 在教育改革中应引起 有关方面的极大重视。 “ 60 分万岁 61 分浪费”的思想将直接影响到每一个大学生的切 身利益。 倘若说这是因个人素质所决定， 不是学分制所带来的弊端， 但在现实的实施过 程中，大部分的学生都夹带这样的缺点还不能体现问题的所在吗？东南大学行政会议副 主任刘伯明曾十分推崇学分制， 但若干年后却主张废除学分制， 他认为 “在选修课学分 制之下者， 惟选其性质所近者以习质。但人性避难趋易， 益以所选范围慢无限制， 即任 性之弊随在可见。 ”根据辽宁师范大学的调查 47.5%的学生选修课时考虑的最主要问题 是该科目是否易学以便凑够学分好毕业。 这些恰恰体现了教育体制要适应本国学生的发 展素质，不考虑自身情况而采取合适的发展措施才是最大的弊端。 由于学分制的实行， 以往以系、 年级、班级构成的管理坐标将名存实亡，会造成班级整 体性削弱， 学生集体主义观念淡化和集体荣誉感缺失。 另一方面， 对学生的管理成也为 了管理者一大头疼的问题。正因这一点逃课旷课的现象大幅度增加， “必修课选逃，选 修课必逃” 这一风尚大肆流行。 原先对于集体问题可以通过班干向学院辅导员甚至院长反映，而现在不在同一班级，无法解决。 从教学管理人员的方面说， 通过访谈发现， 一些教学管理人员并没有充分地认识学分制 或迫于形势，认为“既然人家都实行了学分制，我们也要实行起来。 ”或者听从上级命令，“既然教育厅要求我们实施学分制，我们就实施吧”这些看法充分说明了部分教学 管理人员对学分制的意义认识不清，这就使得他们很难做好学分制下的管理工作。学分 1 ???????????????????????最新资料推荐??????????????????? 制本身是好的， 但学校自身对其研究都不透彻或没有能力彻底实施， 只是徒有其表那么 就成了实行学分制的一大弊端了。 9. 学分制的另一大弊端就是难以统一的评分机制， 教学内容和质量标准。 国内的大学到底 应该以一个什么样的标准去评定一个学生已经完成该学科的学习， 学科 “过” 或者“不 过”在很大程度上是以导师的主观判断， 且不能否认其中会参杂许多的人为因素。 实行 学分制难以保证人才质量过硬。 10. 实行学分制的前提条件之一是学校必须拥有足够数量的教学资源， 如师资、课程、教室、 教学设备等。 特别是师资问题将成为实施