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集团员工招聘管理制度征求意见稿为了满足集团公司持续快速发展的用人需要健全人才选用机制进一步规范人员招聘工作特制定管理制度如下一适用范围集团公司包括机关职能部门及各分子公司二基本原则与程序实际岗位需求且岗位编制空缺内部招聘为主外部招聘为辅全面考核平等竞争择优录用三组织管理员工招聘工作由集团公司统一组织实施基层单位不允许擅自招聘录用一人力资源规划每年底各单位部门根据公司整体发展目标与部门发展规划对本单位部门的人力资源进行盘点并于每年月日前提报下一年度人力资源需求调查表至集团人力资源部集团人力资源部根
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** 集团员工招聘管理制度
（征求意见稿）
为了满足集团公司持续、快速发展的用人需要，健全人 才选用机制，进一步规范人员招聘工作，特制定管理制度如 下：
一、适用范围 集团公司，包括机关职能部门及各分（子）公司。
二、基本原则与程序
实际岗位需求且岗位编制空缺；
内部招聘为主，外部招聘为辅；
全面考核、平等竞争、择优录用。
三、组织管理
员工招聘工作由集团公司统一组织实施， 基层单位不允 许擅自招聘录用。
（一）人力资源规划
每年底，各单位部门根据公司整体发展目标与部门发 展规划，对本单位部门的人力资源进行盘点，并于每年 12 月 1 日前提报下一年度《人力资源
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