完整版员工考勤管理制度.docx

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2020-10-21 发布于天津
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员工休假考勤管理办法第一章总则第一条为维护公司员工休息休假权利调动员工的工作积极性根据国家关于员工休假的各项规定结合公司实际制定本办法第二条本办法适用于工业公司及控参股公司在职员工第二章休假第一节职工带薪年休假第三条休假范围进公司满一年及其以上的员工第四条休假条件及天数一职工累计工作满年及其以上不满年的年休假天二职工累计工作满年及其以上不满年的年休假天三职工累计工作满年及其以上的年休假天国家法定休假日休息日不计入年休假的假期第五条凡有下列情况之一者不享受当年的年休假一工龄不满年的二当年有旷工行为

员工休假考勤管理办法第一章总则第一条为维护公司员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国家关于员工休假的各项规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于工业公司及控（参）股公司在职员工。第二章休假第一节职工带薪年休假第三条休假范围：进公司满一年及其以上的员工。第四条休假条件及天数：（一）职工累计工作满 1年及其以上不满 10年的，年休假 5天；（二）职工累计工作满10年及其以上不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作满 20年及其以上的，年休假 l5 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条凡有下列情况之一者，不享受当