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目的为规范公司福利管理体现出对公司的关爱激发员工的工作激情制定本制度范围适用于本公司职责公司办公室采购科人事部负责公司的福利管理公司财务部负责福利管理情况的监督管理具体内容及要求福利范围培训提升根据需要公司组织员工进行外出拓展训练深造等多种形式的外训不断提升员工队伍素质每年由人事部制定方案报总经理批准后组织实施工龄补助公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助具体执行标准为满一年元满两年元满三年元满四年元满五年元五年以上元节日礼品公司在每年的中秋节春节为公司员工发放节日礼品以示慰问具体由办公室采购科
1、目的：
为规范公司福利管理， 体现出对公司的关爱， 激发员工的工 作激情，制定本制度。
2、范围
适用于本公司。
3、职责
3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。
3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
4、具体内容及要求
4.1 福利范围
4.1.1培训提升
根据需要， 公司组织员工进行外出拓展训练、 深造等多种形 式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方案，报 总经理批准后组织实施。
4.1.2工龄补助
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助， 具体执行标准 为满一年 200 元，满两年 300 元，满三年 500 元，满四年 600 元， 满五年 800
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