[结构完整]20XX年大型房地产集团新员工入职岗前培训人力资源管理规章制度员工手册.ppt

晋级考核表构成 个人业绩评价 综合能力评价 日常工作表现 培训积分 公司奖惩附加分 评估结果 晋级考核流程 前期准备工作：评估方案确定、考核进度确定、方案下发、目标分解及评估指标确定、各部门方案及指标上报 评估进行过程：人力资源部下发考核通知、员工自我评估、部门员工互评、相关职位员工参评、部门主管书面评估、考核结果汇总、考核结果反馈 评估总结工作： 填写考核结果、分析总结评估报告并上报 考 勤 规 定 公司为体现人性化管理，在迟到管理中专门制定合理迟到制度，迟到3分钟以内为合理迟到。每月累计合理迟到不得超过5次。 连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天作辞退处理。 员工外出须填写《外出事由登记表》，由部门主管签字确认 （中午误餐） 请假手续及相关注意事项 请假申请流程： 请假必须事先填写请假单，找到工作接替人，并得到授权领导同意签字确认后方可准假，交公司人力资源部。 调休以及年休假、探亲假需人力资源部人事专员确认。 请假3个工作日及以上的，应提前5个工作日提出申请；请假5个工作日及以上的，应提前10个工作日提出申请；请假10个工作日及以上的，应提前15个工作日提出申请。 请假手续及相关注意事项 请假注意事项： 如病假或突发事件的事假必须在9：15之前电话报备部门经理，并于销假当天至公司人力资源部补办手续。 病假必须附上病假单，否则视为事假处理。 未按规定办理请假、续假手续，或请假未获准擅自离岗者，按旷工处理，同时给予警告书，并扣除绩效奖金50-200元。情节严重者可予以行政处罚，直至解除劳动合同。 请假手续及相关注意事项 1、突发事件——9：15前致电本部门经理，部门经理批准并告知人力资源部，上班第一天手续补齐； 2、请假满后需续假——在假期满前一天办理续假手续，无法到公司的，按照上述突发事件处理； 3、未按规定办理请假、续假手续，或未得到准假许可，无故不出勤者，以旷工论处 ； 4、事假、病假、年休假、调休，每次给假的最小单位为半个工作日； 5、休假不影响工作，根据工作需要，公司有权暂缓员工的请假需求； 6、请假前务必确认职务代理人及完成工作交接，并保持请假期间通讯畅通； 7、员工请假，除特殊无法事先请假的，必须严格按公司规定的程序申请，并经批准后，并安排好工作后方能离岗休假。 特殊情况 请假手续及相关注意事项 主要假别扣款方式： 事假扣除当日日薪以及当日的各类补贴； 病假扣除当日一定比例日薪以及当日的各类补贴； 试用期满员工每年度可享有3天带薪病假（必须持有病假单），不扣薪资，但无当日补贴。 休假制度 年休假 已转正职员，自入公司次年的1月1日起，可享受年度带薪休假； 连续司龄满一年未满三年的员工可享受5天年休假，连续司龄满三年未满五年的员工可享受10天年休假，连续司龄五年以上的员工可享受15天年休假； 年假可以分次给假，但必须在当年度内使用，当年度未休完的年假不能累计至下年度。 年休假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴。 休假制度 探亲假 与配偶分居两地，且不能在双休日团聚的员工，入职满一年每年可享受为期5天的探亲假（需对方单位提供不能在双休日团聚证明）； 未婚（户口不在上海），父母均在外地居住，且不能在双休日团聚的员工，入职满一年每年可享受5天的探亲假，但请假时需出具父母外地户籍证明； 已婚，父母均在外地居住的，且不能在双休日团聚的员工，每四年可享受为期15天的探亲假，第一次取假应在司龄满四年后； 探亲假需一次休完。 探亲假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴。 休假制度 婚假 本公司员工，在转正后依国家婚姻法履行正式登记手续的员工，可凭结婚证书原件、复印件交至部门人事负责人，经部门审批后上报人力资源部申请婚假； 婚假为7天，初婚且晚婚者的婚假为15天； 晚婚年龄：男性为25周岁以上，女性为23周岁以上； 申请婚假必须提前十个工作日提交请假单及相关证明文件； 婚假必须在结婚注册后12个月内一次性休完； 婚假期间工资照常发放，但不享受其他福利补贴。 加 班 节假日或业余时间加班须提前向部门经理报备； 延时至19：30分及以上，享受公司误餐补贴（30元）节假日加班费按国家相关规定处理； 公司现行执行不定时工作制及综合工作制两种考勤制度，具体政策请参阅公司内网。 第三篇 薪资福利体系 薪资福利体系的构成 月 薪 奖 金 福利收益 一、月薪 1、构成细分如下： 标准工时制： 基本工资 +各种工作津贴 +加班费- 各种扣款 不定时工时制：基本工资 +各种工作津贴 +加班费（国定节假日）- 各种扣款 一、月薪 2、各种工作津贴 岗位津贴 餐费津贴 尾盘津贴 外派津贴 一、月薪 3、扣款 保险等扣款项（个人扣款比例：社保11%、