人力资源培训与开发模块学习资料、知识点总结-专业权威整理.docVIP

第三章一、培训规划的定义及制定要求： ??培训规划：是作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案， ??要求：1．系统性2．标准性 3．有效性4．普遍性 二、培训规划的主要内容。 1、培训的目的2、培训的目标 3、培训对象和内容4、培训的范围5、培训的规模6、培训的时间7、培训的地点8、培训的费用9、培训的方法10、培训的教师11、计划的实施 三、制定培训规划的基本步骤、制定培训规划应注意的问题： 答：员工培训计划的程序和方法是：①培训需要分析、测评现有成绩，估计它与理想水平的差距；②工作岗位说明，可观察查阅有关报告文献；③工作任务分析，对将要涉及的培训进行分