牛津管理学——职场新人成功的秘诀.docxVIP

提出者：英国教育家洛克。 点评：简则易循，严则必行。 热炉法则：当人用手去碰烧热的火炉时，就会受到烫的惩罚，其有以下三个特点：即时性、预警性、平等性。 点评：罪与罚能相符，法与治可相期。 二十二、改革 柯美雅定律：世上没有十全十美的东西， 所以任何东西都有改革的余地。 提出者：美国社会心理学家柯美雅。 点评：不拘于常规，才能激发出创造力。 达维多夫定律：没有创新精神的人永远也只能是一个执行者。 提出者：前苏联心理学家达维多夫 1 / 8 点评：只有敢为人先的人，才最有资格成为真正的先驱者。 自吃幼崽效应： 美国硅谷企业竞争十分激烈， 以至于各公司都积极寻找自己的致命弱点， 所有公司共同的生存之道是： 拿出更好看产品来击败自己的原有产品。有人将这种行为戏称为自吃幼崽。 点评： 1、自己不逼自己，别人迟早会逼你。 2、敢于对过去告一个段落，才有信心掀开新的一章。 二十三、创新 舍恩定理：新思想只有落到真正相信它， 对它着迷的人手里才能开花结果。 提出者：美国麻省理工学院教授舍恩。 点评：只有信之不疑，才能持之以恒。 吉宁定理：真正的错误是害怕犯错误。 提出者：美国管理学家吉宁。 2 / 8 点评：不怕错误的人，错误往往也离他最远。 卡贝定理：放弃是创新的钥匙。 提出者：美国电话电报公司前总经理卡贝。 点评：在未学会放弃之前，你将很难懂得什么是争取。 一、目前普遍所公认的职场文化