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第二章 招聘与配置一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则。 答：员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理;②工作差异原理;③人岗匹配原理：工作要求与员工素质；工作报酬与员工贡献；员工与员工之间；岗位与岗位之间。。 员工素质测评类型：1、选拔性测评：是指以选拔优秀员工为目的的测评。 2、开发性测评：是指开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。 3、诊断性测评：是了解现状或查找根源为目的的测评。 4、考核性测评：又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备程度为目的的测评，它经常穿插在选拔测评中。 员工素质测评的主要原则是（5点）： 1、客观