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公司行政规章制度 总则 第 1条 为规范办公管理，确保正常工作秩序，制定本规定。第 2条 适用范围：除总经理外其它全体公司员工。 第 3条 人事行政部负责此规章制度的监督和施行。 一、 考勤管理制度 第 1 条 每个岗位月休天数由人事部根据岗位情况安排，时间为 4-8 天，每天工作时间根据季节调整公布。 第 2 条 国家法定节假日公司根据实际经营情况安排值班轮休或加班。第 3 条 公司实施指纹打卡考勤 1、 员工亲自到公司指定地点进行指纹打卡，每日两次，早晚各一次。 2、 员工忘记打卡， 须以书面形式说明情况， 并附有部门主管签字报人事行政部 留存。 3、如员工因特殊原因无法打卡的， 事后应由上级领导签字， 无签字的视为旷工。第 4 条 考勤设置种类 1、迟到 在上班时间半小时以内视为迟到， 半小时后到且无事先请假者视旷工一天。 2、早退 在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。 3、旷工 无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。 4、请假 详见休假管理规定。 5、出差、外勤 因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。 第 5 条 连续旷工或当月累计旷工 3 天的，公司予以开除。第6条考勤处罚 迟到或早退： 30 分钟以内（含 30 分钟）罚款 10 元，月累计迟到早退达 到 5 次的扣除当月基本工资的 10%。旷工：旷工 1 次，扣除 3 倍日工资；旷工 2 次，