浅谈当前老干工作中存在的问题及建议.docx

浅谈当前老干工作中存在的问题及建议 陈晓明 老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。近几年来，老干部 人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老干工作中存在的问题也随之 增多。这些问题能否得到妥善解决，对国税部门的稳定、和谐和长远 发展有一定的影响。因此，如何前瞻性地发现这些问题并及时加以解 决，已经成为国税部门亟待解决的一个重要课题。 一、当前老干工作中存在的问题 （一） 对老干工作认识上不到位。 一是少数同志对老干工作认识 不足，重视不够。片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就 行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格 要求，还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项 工作。二是对老干工作缺乏深入细致的调研。特别是近年来，随着组 织收入工作压力的不断加大，税收科学化、精细化管理的不断推进， 国税部门工作忙于繁重的税收任务、繁忙的税收征管、繁杂的行政事 务之中，对老干工作的调研不够，面对新形势、新任务的要求，按老 套路办事，工作创新不够。三是人员配置的局限性与日益繁重的管理 服务任务不相称。以临武县局为例，目前在职干部职工仅为 76人，平 均年龄接近 45岁，呈老化状态，而该局的年税收计划亿元，征管力量 严重不足，况且基层局有没有专门的管理机构，致使老干管理工作人 员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不可能时时处 处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解 决问题。 （二） 对老干思想政治工作不到位。 个别地方由于缺乏有效的思 想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，思想空虚，意志衰 退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。个别老干部不 能正确理解党和国家制定的政策， 特别是对分享改革与经济发展的成 果的理解存在片面性，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄 断行业比待遇，比福利。个别老干部不能正确对待当前存在的一些不 良社会现象，用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改 革发展中出现的问题。 （三） 对老干部党建工作不到位。 个别单位把主要精力放在抓在 职党建，放松了离退休干部党组织建设， 工作只是局限于领老同志 “转 一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，组织一些文体活动等，而没 有真正把离退休党建工作列入重要议事日程， 离退休党建工作出现薄 弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄。有的在离 开工作岗位后，不再注重自身的政治学习、党性修养和思想改造 , 看 待问题和处理问题从个人利益出发，甚至有的老同志牢骚满腹，对新 生事物产生模糊认识和不平衡心理， 不能从党的事业和社会发展的大 局来正确对待个人得失。 （四）对老干部管理服务不到位。 一是沟通不及时。一些老干部 虽然人退下来了，但是对国税事业可以说一往情深 , 而有时信息沟通 渠道的不畅通和信息传递的不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉。 二是服务不到位。由于多方面因素的影响，在实际工作中确实存在着 服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感。三是 活动不丰富。由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，生活显 得枯燥。他们迫切希望在力所能及的、丰富多彩的活动中陶冶情趣， 充实和填补由于社会活动逐渐减少所带来的情感真空。 而有的单位由 于种种原因，他们的愿望往往被忽视，久而久之致使老干部思想上产 生孤独感，与单位产生了隔阂。 （五）老干管理工作人员素质有待提高。 有的老干工作人员政治 责任感和事业心不强。在政策上习惯于一知半解， 不能做到深入扎实， 在作风上不能做到求真务实、实事求是，在工作上不能做深、做细、 做好、做活。业务素质有待提高。老干工作对外要涉及劳动和社会保 障、人事、经费等诸多方面，这就要求老干工作者必须要有较强的组 织协调能力，但有的同志不善于协调各个方面、各个环节的关系，不 善于调动各方面的积极性；有的缺乏调查研究能力，不善于观察分析, 不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、 新问题和纷繁复杂的各种 矛盾，影响了工作水平和工作质量。心理素质有待提高。有时老干部 对政策和单位工作的不理解向工作人员发泄， 工作人员时常受到老干 部的曲解、埋怨和批评，心理受到极大的压力。在这种情况下，有的 同志表现出急躁情绪，不能静下心来做好解释工作，做到正确引导， 而是对老同志发牢骚，闹情绪，影响了问题的客观反映，影响了问题 的及时解决，进而影响了整个老干工作的开展。 二、加强老干管理工作的几点建议 （一）从讲政治的高度认识老干工作。 老干工作“不是中心但影 响中心，不是大局而影响大局”。我们应切实把老干工作放到全局来 考虑，放到整个干部工作中来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大 局来开展。通过健全老干组织建设，使每名老党员都能过上组织生活， 感受到党的关怀。要把老干工作