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爆破工程有限公司安全教育制度 1 目的 为了提高员工的安全意识和安全操作技能，实现公司的安全管理目标。 2 范围 本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。 本制度适用于公司的职工教育和培训。 3 职责 3.1公司的职工安全教育由安全科科长全面负责。 3.2公司主要负责人、安全主管和专职安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。 3.3特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。 4 程序 4.1安全科科长，其具体的工作为： 1）每年初根据公司的实际情况负责编制年度职工安全教育计划。 2）按年度职工安全教育计划开展职工安全教育工作，遇有全员安全教 育或重要的安全教育活动，应事先制定具体教育计划，并应对该项安全教育进行认真的书面总结、存档。 4.2公司主要负责人、安全主管、专职安全员、爆破员和爆破工程技术人员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主管、专职安全员、爆破员和爆破工程技术人员的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。 4.3特殊作业人员的操作资格培训，应由安全科视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。 4.4培训对象 1）公司主要负责人、安全管理人员、专职安全员、爆破员和爆破工程技术人员及特殊工种人员（安全员、库管员、押运员及驾驶员）按国家、行业有关规定，必须经资质部门培训，考核合格，取得证书方可上岗。 2）对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。 3）每半年对一线从事危险岗位作业的员工进行安全知识培训，通过考核合格的继续上岗工作，不合格采取待岗再教育直至考核合格后方可上岗。 4）中层以上管理干部，由公司安全管理领导小组组织培训并积极参加上级主管部门组织的学习培训。 4.5各部门应结合本部门实际情况，对本部门员工进行业务知识和规章制度的学习，不断提高本部门员工安全素质，增强员工的安全防范意识。 5 培训安排 5.1全员安全教育（公司全体员工）每年一次。 5.2岗前安全教育及专业知识技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。 5.3从事危险品作业的特殊岗位人员的安全教育培训，每年两次。 5.4事故应急救援培训及演练（应急救援组织队伍，公司全体）每年一次。 6 记录 6.1公司安全教育培训年度计划； 6.2员工培训考试试卷； 6.3教育培训总结。