国开电大 人力资源期末练习题答案.pdfVIP

练习题 一、单项选择题 1、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序 后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ （ ） A、10 周岁 B、16周岁 C、20 周岁 D、26 周岁 2、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进住址基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ （ ） A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略 3、预测有未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型。这是制定人力 资源规划中的哪一个步骤？（ ） A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施 4、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支？（ ） A 保障成本 B 开发成本 C 使用成本 D 离职成本 5、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是 （ ）。 A、决策表 B、语句描述 C、时间列形式 D、任务清单 6、拟定招工简章，然后，广而告之。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ ） A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 7、某公司财务部以前每天平均有700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训 课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平 均300 万元，去的了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行 评估的？ （ ） A、反映 B、学习 C、行为 D、成果 8、绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对 管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与 关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果 而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的 （ ）。 A、可考性原则 B、完备性原则 C、结构性原则 D、普遍性原 则 1 9、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行 分配 （ ） A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动 10、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目 标，这是哪一种角色的定位？（ ） A、人力资源部 B、主管 C、员工 D、专家顾问 11、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了 传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障 意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（ ）。 A、 投保资助型养老保险 B、 强制储蓄型养老保险 C、 国家统筹型养老保险 D、社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过。（ ） A、4 个月 B、