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人才评估报告 第一部分 关于调查 2 调查机构 2 北森—中国最大的人才治理与测评解决方案提供 3 ◎中国人民大学劳动人事学院 3 调查背景 4 1.人事治理： 5 2.人力资源治理： 5 3.战略人力资源： 6 什么是人才治理 6 人才治理模型 7 北森人才治理模型： 8 第二部分 人才治理现状 11 人才治理对象 12 人才治理战略与规划 13 人才治理实践 14 人才治理战略与规划 16 第三部分 人才治理技术与应用 20 绩效治理 21 培训与进展 22 人才测评技术 23 人才治理系统 24 第四部分 人才治理展望 26 第五部分 附录 27 第一部分 关于调查 调查机构 北森—中国最大的人才治理与测评解决方案提供 北森是国内最大的人才治理和测评解决方案提供 商，为客户提供聘请治理、人才测评、职员继任、人 才进展以及雇员调查的人才治理软件、咨询服务的一 体化解决方案，这些解决方案将关心企业雇佣到更好 的职员、对职员进行更有效的治理并加快职员的进展！ 我们的妄图是通过全球领先的人才治理云运算平台，制造截然不同的 人才管 理模式，成就聪慧的企业。 无可争议的行业领跑者 北森业务辐射全国，在京沪广蓉四地设有分支机构，职员人数超过30 0人，规 模为同类厂商最大！ 占据50个优势行业，3000多家客户的长期合作，200万测试者的数据 积存，客 户数量和市场占有率为同类厂商最高！ 北森研究院人数超过100人，开创了中国测评行业和人才治理行业的 数个第 一，研究成果为同类厂商最佳！ 基于云运算架构的人才治理与人才测评平台，面向组织提供安全便利 的SaaS 服务，IT技术为同类厂商最强！ 连续两年入选《福布期》杂志中国潜力企业排行榜百强、获得多项国 家创新基 金支持，进展前景为同类厂商最好！ 调查机构 ◎中国人民大学劳动人事学院 1中国人民大学劳动人事学院已成为国内公认 的具有 领先地 位和国际阻碍的人力资源治理专业人才培养基地和在这些领域 有重要阻碍的学术研究机构。 中国人民大学劳动人事学院成立于1983年10月，是由中国人民大学 与原国家 劳动人事部联合创办；2000年隶属关系归为中国人民大学。原全国人 大副委员长 李沛瑶先生曾任名誉院长。现名誉院长为赵履宽教授。现任院长为曾 湘泉教授。 在我国学科进展和专业建设的历史上，人大劳人院制造了多个第一。1 985年 首创人事治理本科专业；1993年领先将人事治理专业改为人力资源治 理专业； 1994年国内第一家劳动经济学博士点在我院产生； 2003年首家设置 人力资源管 理硕士点和博士点；2000年以来在国内开启了劳动关系本科以及硕士 学位人才培 养的先河。迄今已拥有一个国家级重点学科、一个博士后流淌站、三 个博士点、 四个硕士点、三个本科专业。 在“学术立院”、“学术兴院”思想指导下，近年来学院科研工作取得 明显 成绩。目前承担的在研成果达到20 多项，其中包括国家重点成果、教 育部重点成 果、北京市社科基金重点成果和国际成果等。学院教师出版和发表了 大量的学术 论文和学术著作，并取得了一系列标志性成果。 调查背景 在国外，“人才治理（Talent Management）”差不多成为人力资源领域 的热 门词汇，一些专业机构例如：CIPD、Bersin Associates差不多公布 了许多关于人 才治理的调研报告。在国内，一些优秀企业如万科、联想、李宁差不 多开始进行了 相对成熟的人才治理实践，从某种程度上代表了国内人力资源的进展 趋势，但绝 大多数人力资源从业者关于“人才治理”的定义尚未形成清晰的概念。 鉴于国内理论研究的空缺和人力资源的实践需求，中国人民大学劳动 人事学 院（以下简称人大劳人院）联合北森连续推出中国人才治理调查，期 望能够澄清 人才治理的定义，总结人才治理的