《事业单位面试——自我认知与职位匹配》.ppt

人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理 自我认知梳理内容 包含三个方面的意思 一、你为什么选择公务员这个职业 二、你是否符合公务员的要求 三、录取规划及落选计划 （三）报考动机梳理 一、你为什么选择公务员这个职业 自身价值 社会价值 求职需要 学以致用 锻炼自己 实现价值 报考动机 就业现状 公务员的福利待遇 背景 专业 能力 理论扎实 实践不够 德：是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。（不以一己之利为利，而使天下受其利） 能：是指履行职责的业务素质和能力。（工欲善其事，必先利其器） 二、你是否符合公务员的要求 勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。（业精于勤荒于嬉） 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。（正确的政绩观，以人为本） 廉：是指廉洁自律等方面的表现。（公生明，廉生威） 三、录取规划及落选计划 录取规划 例1：如果你被录用，到新单位后打算如何开展工作？ “十字方针”：了解；适应；学习；实干；总结 落选计划 例2：如果这次考试你没有被录取，你打算怎么办？ “十字方针”：正视；调整；总结；规划；执行 1.严格要求自己，提高自己的政治素质。（可以从坚定政治方向，保持良好工作作风，加强知识和经验积累等角度拓展） 2.加强学习，提升自己的专业知识和智力素质。（可以从加强专业知识，提升业务能力，提升观察力、记忆力、思考力、想象力等角度拓展） 3.加强锻炼，提升自己的身体和心理素质。（可以从适应内部环境、外部环境变化，提升情感、意志，适应性，加强团结合作等角度入手） 人生经历梳理 自身特点梳理 报考动机梳理 能力素质梳理 自我认知梳理内容 （四）能力素质梳理 1.所学专业是否和职位匹配 2.是否具备职位所需要的某种特长 3.是否具备职位需要的某种资格认证 4.是否自学或了解过职位需要的某种知识 5.是否锻炼或培养做职位所需要的某种能力 一、职位匹配的重要性 二、职位梳理的内容 三、职位梳理的方法 职位匹配 （一）你对应聘职位了解多少？为什么会应聘这个职位？如果你竞争胜出后，你将如何开展工作？ （二）对于这样的问题，都没有标准答案。如果对招录单位和招录职位缺少必要的了解的话，回答很可能会不着边际，甚至会犯重大的忌讳。 一、职位匹配的重要性 （一）单位性质、主要职能、组织结构。 （二）单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。 （三）职位信息，如工作性质、任务责任、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。 （四）注意有关竞聘单位的新闻报道。 二、职位梳理的内容 （一）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。 （二）直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。 （三）网络查询法：浏览竞聘单位的网站、了解最新资讯。 三、职位梳理的方法 （四）专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。 （五）信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。 （六）文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。 一、自我认知与职位匹配题型分类： （一）直接型 （二）间接型 （三）压力型 （直接型是指题目中直接询问自我认知和职位匹配信息的，间接型是说设置一定障碍的例如“你在朋友眼中是个什么样的人？”压力型就是现场压力型的试题） 一、直接型：直入主题，直接发问 应对策略：事前准备，直接回答 例题： （1）请做一下自我介绍/说说你有哪些优缺点？ （2）为什么报考公务员？有什么录取规划或落选计划？ 二、间接型：设置条件、障碍； 应对策略：转化为直接型来回答 例题： （1）你的座右铭是什么？/你有什么业余爱好？ （2）谈谈你经历过的最成功或最失败的一件事。 （3）你的老师是怎么评价你的？ 例题讲解 如果报考单位录用了你，你却发现这份工作根本不适合自己，你会怎么办？ 第一，报考前我做了充分的准备工作，XX工作符合我的专业和性格，这种情况出现可能性比较小。但是如果真的在进入岗位后发现不适合，我会调整自己保持积极进取的心态，不会轻易放弃，更不会消极怠工。 第二，我会分析一下，自己产生这种心理的原因。可能是由于新进工作单位，不熟悉工作环境、不熟练工作流程，这样我会尽快调整状态，多向老同事请教学习，并主动学习业务知识，使自己尽快适应工作。 第三，如果努力一段时候后，我认为自己确实不适合这个工作，我会主动跟领导沟通请示，将我的困惑和问题向领导请教，领导具有丰富的阅历和经验，一定会帮我做出分析判断，是用科学的方法继续调节自己加强学习，还是调任其他部门更适合我的工作。 第四，不管我是留任还是调动，我一定会更加勤奋踏实，珍惜我的工作机会，不辜负领导同事的关怀帮助，为单位贡献自己最大的价值。 例题讲解 有人说优秀学生出国，