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安装工程有限公司安全奖惩管理制度 1 范围 本标准规定了安全奖惩的范围、奖惩标准及管理要求。 本标准适用于日照港达安装工程有限公司安全管理奖惩管理。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 《中华人民共和国安全生产法》 《山东省安全生产管理条例》 3 职责和权限 3.1 安全生产委员会 公司安全生产委员会对整个公司的安全生产奖惩具有决定权和审批权，有权对公司各项目部、部门进行安全生产奖励和处罚。 3.2 安全科 安全科是公司安全奖惩的主管部门，负责对各项目部的安全生产监督检查，落实奖惩措施。 3.4 项目部 项目部负责本单位的安全生产奖惩工作，强化本单位的安全生产管理，具体落实各项安全奖惩措施，并配合完成公司的各项安全生产检查工作。 4 管理内容及要求 4.1 安全生产奖励 4.1.1 奖惩总则：为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。 4.1.2 安全奖惩应符合《安全生产法》、《山东省安全生产管理条例》等法规、要求。 4.1.1 部门表彰奖励 有下列表现之一的，经核查属实给予部门表彰和奖励。 a) 领导重视，分工明确， 各项安全工作到位、有效，获得安全表彰奖励的； b) 在安全生产管理方面，探索总结出先进经验，值得推广，对公司安全生产重大贡献的； c) 保护公共财产，使公司利益免受重大损失的； d) 采取有效措施，有效消除重大事故隐患的，防止事故发生的； e) 其它经公司各级单位安全领导小组决定应当给予一次性奖励的。 4.1.2 个人表彰奖励 个人有下列表现之一者，经核查属实给予表彰和奖励： a) 工作责任心强，敢于同违章违纪行为作斗争，检举和制止违章违纪行为做出突出成绩者； b) 发现一般以上事故隐患及时汇报和处理；纠正“三违”行为及时，避免了事故的发生；向 安全管理部门检举隐瞒违章、隐瞒事故真相，经查属实者； c) 认真执行国家法规，在安全管理、安全监察工作中成绩显著者； d) 在安全技术、劳动保护、工业卫生等方面，有发明创造取得显著效果者； e) 在安全生产管理方面，探索总结出先进经验，或提出合理化建议，推广后取得显著效果者； f) 在安全生产中，认真负责，忠于职守，事迹突出者； g) 在安全生产宣传教育、安全知识竞赛、安全生产劳动竞赛活动中成绩突出者； h) 其它经由公司各级单位安全领导小组决定给予奖励的。 4.1.3 对个人和集体的奖励，根据情况不同，奖励金额分为三档：100-1000元、1000-5000元、5000元以上。 4.1.4 安全奖励分公司级和项目部级，公司级奖励有安全科提出申请报分管领导审批后发放；项目部级由各项目部经理负责审批后发放。5000元以上（包括5000元）的由公司安全委员会讨论决定。 4.2 安全生产处罚 4.2.1 公司及项目部应对安全生产管理不到位和违章违纪行为进行处罚。违章违纪是指违反上级及公司的各种安全操作规程、规章规定和安全技术措施等行为。 违章违纪分为一般违章违纪、较重违章违纪和严重违章违纪。 a) 一般违章违纪是指违章违纪情节较轻或后果和影响较小的行为。 b) 较重违章违纪是指行为的性质较为严重、影响较大，可能造成严重后果。 c) 严重违章违纪是指违章违纪情节严重，可能造成人员伤亡或使国家财产遭受损失，以及重复发生一般违章违纪的行为。 4.2.2 部门处罚 发生以下行为之一，给予责任部门罚款5000—10000元，给予部门负责人和相关责任人罚款2000—5000元罚款，并给予相关行政处罚。 a) 违反国家有关安全生产法律法规，违法从事生产作业的； b) 没有落实安全生产责任制或安全生产责任制落实不到位，造成较为严重后果的； c) 没有落实各项安全生产管理措施或安全生产管理措施不到位的，造成较为严重后果的； d) 对重点危险作业，未制定相关安全预防措施、预防措施落实不到位、未设专职管理人员、或管理不到位的； e) 对上级主管部门检查发现的安全隐患不及时落实相关整改措施，或整改措施不到位的； f) 发生事故后，不按时进行上报，或存在漏报、瞒报、谎报的； g) 其他安全生产违法行为，造成较为严重后果的。 4.2.3 一般违章违纪个人处罚 发生下列行为之一，按一般违章违纪处理，给予当事责任人罚款50—100元。 a) 不按规定使用劳动保护用品的； b) 不遵守劳动纪律，迟到早退的； c) 施工现场违章作业，情况不严重的，没有构成事故隐患的； d) 施工现场违章指挥，情况不严重的，没有构成事故隐患的； e) 其他一般违纪行为。 4.2.4 较重违章违