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爆破工程有限公司员工奖惩制度 1 目的 为了提高公司安全管理水平，保证公司正常的经营、工作秩序和各项规章制度的贯彻实施，调动员工出色地完成本职工作的积极性和创造性，提高全员素质，根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》，制定本制度。 2 范围 本制度规定了公司员工奖惩办法和要求。 本制度适用于员工奖惩办法的管理。 3 职责 3.1公司安全科负责员工奖惩的管理工作。 3.2公司经理批准对员工的奖励和惩处决定。 3.3领导层、中层干部参加对员工奖励和惩处决定的讨论。 4 程序 4.1奖励 4.1.1奖励的目的、种类和审批 1） 奖励的目的是提高企业信誉和维护企业利益，提高广大员工安全素质，激励全体员工关心和支持企业的发展。 2） 奖励的高低应严格依照贡献大小、公司受益的程度而定。 3） 奖励种类、条件及审批权限： a)重大贡献奖 奖励种类： （1）奖金；（2）加薪；（3）荣誉证书。 奖励条件： （1）能发现重大安全隐患及时上报公司，避免发生重大安全事故的。 （2）当企业发生安全事故及灾害时，能力挽损失超过人民币五万元以上者。 审批权限 由公司、各部门推荐，经公司安全领导小组讨论通过后形成书面材料报公司财务综合部，由公司统一表彰。 奖励标准：人民币500-5000元整。 b)贡献奖 奖励种类： （1）奖金；（2）荣誉证书。 奖励条件： （1）能及时发现和制止不当安全行为，避免安全事故可能发生的。 （2）当企业发生安全事故及灾害时，能力挽损失5万元以下1万元以上者。 （3）对企业某项安全工作做出突出贡献的员工，企业认为应及时奖励者。 审批权限： 由公司、各部推荐、公司安全领导小组讨论通过后形成书面材料报公司财务综合部，由公司统一表彰。 奖励标准：人民币500元至3000元。 c)年度工作奖 奖励种类： （1）授予公司安全先进集体； （2）公司安全先进个人荣誉称号； （3）奖金、证书； （4）加薪。 奖励条件： （1）在公司连续工作一年，工作成绩突出，具有表率作用者； （2）全面完成各项工作任务，在安全工作方面做出优异成绩者； （3）积极参加公司、部门组织的各项安全活动，并起积极带头作用者。 审批权限： 先进集体和先进个人由基层、部门评比后推荐，由公司统一评定和表彰。 4.1.2奖励标准： 公司根据年度经营情况确定统一奖励标准，每名先进按800元标准奖励。 4.2 惩罚 4.2.1 惩罚的分类及审批权限 1)立即解聘：各部门上报公司、安全领导小组、经理办公会议； 2)警告：由各部上报，经理批准； 3)罚款：由各部上报，副经理审定，报总经理办公会议批准。 a)立即解聘适用于员工的如下过失行为： 1)违反安全操作规程造成经济损失5000元以上的； 2)工作失职造成重大安全隐患的，损失10000元以上的； 3)按《治安条例》规定有偷盗行为的； 4)一年内累计旷工达五天的，不经批准擅自离岗三次的； 5)在企业所辖范围内发生打架斗殴事件应负主要责任的； 6)出卖或泄露公司机密的； 7）年度内受到两次警告的； 8）工作时间聚众赌博的； 9）情节严重造成犯罪的，上报公安部门处理； 10）无正当理由拒不服从工作安排或无端阻挠安全检查的； 11）因本人行为使公司的名誉和信誉受到严重影响的； 12）工作经常表现不好，大错误不犯，小毛病不断，屡教不改者； 13）在工作时间酗酒闹事，影响企业声誉和工作秩序的。 b)警告适于员工如下过失行为 1）不遵守安全操作规程或工作失职但可以挽回，没有造成严重损失的； 2）有脱岗行为不听劝阻者； 3）工作期间玩扑克、打麻将者； 4）酒后在工作单位扰乱工作秩序者，但没有造成严重影响和损失者； 5）工作交接不清，但未造成严重损失的； 6）拒不参加公司组织安全学习、会议、活动的； c)罚款 1）工作中不按规定有轻微违反操作规程的，一次罚款50-200元； 2）工作中嬉笑、打闹的，一次罚款50-200元； 3）不按岗位规定着工作服、防护用品，一次罚款50-200元； 4）不按规定要求及时填写各项安全工作记录的，一次罚款50-200元； 5）在库房、院内吸烟的，一次罚款100-500元； 6）不定期对指定防火、防盗设施进行检查维护的，一次罚款100-500元； 7）私自留他人在警卫房、二级站闲谈或留宿，视情节一次罚款100-500元； 8）节假日和正常值班值宿脱岗或空岗的，用他替岗的，一次罚款 100-500元，空岗按旷工处理（如有特殊情况请假，由主管领导另行安排）； 9）为他人掩盖安全过失行为的，一次罚款100-500元； 10）脱岗或在工作岗位睡觉的，一次罚款100-500元； 11）安全员工作中未到岗、脱岗、溜岗、未认真履行职责的，第一次罚款500、第二次罚款1000元、第三次开除； 12）其他违反公司有关安全规定的，按其相应规定罚