(通用安全)安全隐患报告奖励制度.docVIP

1 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 安全隐患报告奖励制度 1.目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法。 2.范围：全体员工。 3.责任者：安全部。 4.程序： 1) 事故隐患分类： a) 一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守安全操作规程﹑不及时按要求 填写操作记录的现象。 b) 二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。 c) 三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现 象。 2 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 d) 四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。 e) 五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方 便的现象。 f) 六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得 不到保证的现象。 g) 七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。 2) 报告程序： a) 发现隐患一般采用一级报一级的方法， 即职工报车间﹑部门领导， 车间报部， 职能部门报安全部。 b) 3 --- 真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 上一级接到下一级事故隐患报告，在 24 小时内必须作出书面整改指示，或 作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。 3) 报告形式： a) 报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备 查。