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（团队建设）开展一三三四 人才培育工作打造五十百 千精英团队 开展“壹三三四”人才培育工作打造“五十百千”精英团队 实施方案-A 1 、单选题（每题4 分） 1 、为打造出“五十百千”精英团队，各单位（部门）要针对培育对象设定培育目标，要按照(缺什么、补 什么)的原则，逐人制定三年培育计划。 2 、技术拔尖人才培育对象数量为(三百)人左右。 3 、打造“五十百千”精英团队要选定(四)千名现场技术骨干人才培育对象。 4 、打造“五十百千”精英团队要以系统为主体，业务处室于其中要发挥(责任主体)作用。 5 、打造“五十百千”精英团队的前提和基础是( “壹三三四”人才培育工作) 。 6 、对技术拔尖人才培育对象，于培训形式上以集中授课和(挂职锻炼)为主。 7 、路局计划于(三)年内将“五十百千”精英团队培育对象轮训壹遍。 8 、各单位（部门）打造“五十百千”精英团队要以( “壹三三四”人才培育工作)工作为载体。 9 、打造“五十百千”精英团队包括选定(三十)名左右技术专家培育对象培育对象。 10 、打造“五十百千”精英团队要选定(三)百名技术拔尖人才培育对象。 11 、“五十百千”精英团队推荐人选需呈报以下材料不包括(单位推荐证明) 。 12