东捷员工入职登记表(简).docx

公司员工入职登记表 应聘职位： 填表日期： 姓 名 性 别 出生 籍 贯 年月 民 族 身 高 体 重 婚 否 照 片 学 历 专 业 毕业院校 身份证号码 身份证地址： 本人电话 紧急联系人电话： 教 起止日期 学 校 专 业 毕业证明 育 背 景 起止日期 工作单位 职务及主要工作职责 工 作 经 历 姓 名 年 龄 关 系 现工作单位及职务 联系方式 主要家庭 成 员 薪资要求 试用期薪资 转正薪资 ★注：应聘合格人员需带一寸免冠照片两张，身份证和最高学历复印件各一份。 声明： 本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿接受公司 的一切处分，并承担由此引起的一切后果。 本人签名： 确定入职日期： 用人部门 签字 意 见 行政部 签字 意 见 总经办 签字 意 见 为了规范公司管理，加强员工行为规范，特制订本守则： 一、 考勤制度和工作时间出入管理 1. 公司工作时间为：上午 08 ：00-12 ：00 下午 13 ： 30-18 ： 00 加班： 18 ：30-22 ：00 。 打卡时间为：上班前 20 分钟以内，下班后 20 分钟以内。 2. 员工必须本人自己打卡，不得代替他人打卡、和让他人代替自己打卡（违反罚款 50 元）。 员工上班时间有事外出规定： 私事外出的需写“请假条” ，逐级审批、交人事部办理手续方可外出。 公事外出的需写“外出放行条”逐级审批、交人事部办理手续方可外出。 如未办理相关手续外出者，一律视作旷工 1 天处理。 迟到与早退按： 01-10 分钟内扣款 10 元。 11-20 分钟内扣款 20 元。 21-30 分钟内扣款 30 元。 30 分钟以上按旷工半天处理。 5. 门卫管理员工打卡，代替他人打卡的，门卫有权制止。不服从门卫管理的，给予罚款 30 元处 理并停工 1 天反醒。门卫管理不严的，一经发现，也按上述方法处理。 员工请假要到人事部领取并填写《请假申请单》 ，逐级审批。不超 1 个工作日的，上级主管批准，交人事部存档。 不超 3 个工作日的，上级主管确认，生产经理批准，交人事部存档。 超过 3 个工作日的，逐级确认、由总经理或总经理受权人员批准，交人事部存档。 二、 薪酬福利待遇 1. 员工可以享受公司免费提供的食宿待遇（见附件：员工福利制度） 。 公司发放工资的时间，为每月 20 日发放上月工资，遇特殊情况适当延后或推前发放工资。 三、 工作和生活纪律 员工在工作时间内要坚守工作岗位，除非不可抗拒原因不得离岗。 员工工作时间应保持效率，不得进行工作以外的各种交谈、走动、活动，不得嬉戏打闹、玩耍、 做各种私人活动和事务。 员工应当遵守公司岗位职责规定，按照规定技术操作流程和方法处理工作任务，服从主管人员的工作安排和教导、培训。员工如对工作有异议，应当逐级提出议或申诉。 员工在工作时间应当着装整齐，符合安全生产要求。 员工在公司生活区应当遵守公共秩序和社会公德，注意公共卫生，宿舍卫生，礼让谦和，文明礼貌，不赌博、不酗酒、不喧闹、不争吵打架。 四、 辞工、辞退、旷工、自动离职 辞工：员工应提前 30 天提出书面申请，逐级审批，在规定时间内完成工作交接，办理正式离职手续后方可离开工作岗位和公司 辞退：不合格员工或严重违反纪律者，以及其它符合法律法规规定情形的员工，可以给予辞退 旷工：员工未办理请假手续不上班， 或者迟到早退 30 分钟以上的， 作旷工处理，扣 2 倍工资。 自动离职：连续旷工满 3 天且无法联系上本人或本人拒绝上班的，做自动离职处理。 自动离职员工的未结工资，不给予结算。 五、 其它事项 车辆（摩托、自行车）进出公司，必须听从门卫的调度指挥，合理停放。 以上员工守则， 本人已详细阅读并听取人事招聘人员培训和解释， 本人愿意完全遵守， 如有 违反，同意按照公司制度规定处理。 员工签名： _________________ ______年 ___月 ___日